「全然職場の輪で入れない！」
「先輩同士で話してて、新人の入るスキがない…」
こんな感じで会社で孤立して困っている新入社員は多い。
この記事では
- 職場で輪に入れない新人の特徴
- 新入社員が孤立した時の対処法
- 輪に入れないのは馴染もうとしないから？
などについて、超詳しく解説していくよ。
もくじ
職場で輪に入れない新人について
初めての職場、どんな人がいるんだろうとドキドキするよね。
初トークに失敗したら、ショックが大きいもんね。
それが原因で輪に入れなくなったら、後悔してもしきれない。
でも、話が上手いとか上手くないとかはあんまり関係ない。
職場の人とどう接して馴染んでいくか、その姿勢が大切なんだ。↓
⇒仕事ができない人はどうすれば馴染める？｜自分が職場で浮いてる気がする時の対処法
じゃあ、【輪に入れない人】って一体どういったタイプの人なんだろう？
職場で輪に入れない新人の特徴について説明していくね。
職場で輪に入れない新人の特徴
何も話そうとしない
- 周りから何か話しかけても、キャッチボールが成立しない。
- 自分から話しかけることもせず、黙々と仕事に取り組む。
そんな態度でいると
「この人に話しかけても、何も返ってこないんだな」
なんて思われてしまう。
たとえ下手でも、話そうとしてくれる新人は好感が持てる。
「自分はどうせ話すの上手じゃないから」
と最初から諦め姿勢のままでいるのはNG。
だんだんと職場の輪からはじき出されるようになってしまうよ。
⇒【話しかけないと話さない人の特徴】自分から話さない人の心理を解説する
人との関わりが面倒
人と関わることが極度に面倒だと思っているタイプ。
こういうタイプの新人は、職場のコミュニケーションに弊害が出てくる。
「早く話終わんないかな」
って心の中で思いがちな人は要注意！
「この新人、人の話を聞く気がないな」
そう思われたら最後、話しかけられる頻度が減ってしまう。
人間関係が面倒だと感じる人は、そっちの方が都合が良いかもしれない。
何かあっても助けを求めづらい、相談しづらい環境になってしまうよ。
⇒気を使いすぎる人をめんどくさいと感じる理由｜対等な関係になれない
業務以外の話をムダだと思っている
- 他人の身の上話に全く興味を示さない
- プライベートの話をまったくしない
- 業務の話以外は一切しません！と頑なに拒否
なんて人、いるよね？
これはこれでありなスタンスなのかもしれない。
業務上必要な会話しかしていないと、
「何を考えてるのかよく分からない新人が入ってきたなぁ」
と思われて距離を取られてしまう可能性大。
ぶっきらぼうな態度を取ると、周りから嫌な顔をされてしまうよ。
【新人いびり】に合う可能性も高いから注意してね。↓
キャパが小さい
すぐに業務のことで頭がいっぱいになってしまう新人。
- 先輩から話しかけられても、十分に受け答えする事ができない
- 真っ当な返事が返ってこないから、周りも話しかけなくなっていく
そうして、職場の輪に入れない状況になってしまうんだ。↓
⇒新人に仕事を任せすぎな職場で生き抜く方法｜どんどん任される、押し付けられる時の対処法
一旦仕事はおいといて、相手の話に集中する。
これだけでも、ちゃんと聞く気があるんだなって思われて好印象だよ。
「仕事のジャマしちゃうから、一区切りついたら話をしよう」
そう気を遣ってタイミングを図ってくれる人も、次第に増えていくよ。
新人が職場で輪に入れないのはなぜ？
すでにグループができあがっている
新入社員として入社したけど、職場はすでにグループ化している。
- 可愛がられるようなキャラ
- 自分からグイグイいける
そんな人なら、なんて事ない。
でも、大体の人間はそこに入っていく勇気がない。
「え？何でいきなり入ってきてんのコイツ」
って思われたら怖いもんね。
「新人を一切受け付ける気のないグループ」
そんな環境の中に放り込まれてしまうと、孤立してしまう危険性が高いよ。
もしそうなったら、仕事がどうでも良くなっちゃうケースも多い。
⇒私が仕事がどうでもよくなった理由｜急に仕事がどうでもよくなる現象の対処法
自分から話しかけないから
自分から話しかける機会が極端に少ないと、輪に入れなくなるよ。
毎度相手から話しかけられるばかりで、自分から話題を振ろうとしない。
お喋り大好き人間ならまだしも、逐一話しかけるのって結構気力を使うんだ。
たまには自分から話を振ってみて、相手の話を聞くようにしてみてね。
自分でどうにかしようとする
仕事で何かあったとしても、自分１人の力でどうにかしようとしてしまう。
１人でこなしてしまうから、周りが話しかけるタイミングがない。
それだけの実力があるっていうのは、素晴らしい事。
「あいつは一人で勝手にやるから」
と突き放されてしまうよ。
ちょっとしたことでも相談してみる。
それが、周りと円滑なコミュニケーションを築くコツ。
そして本当の意味で頭がいい人の特徴だとも言えるよ。↓
⇒本当の意味で頭がいい人の特徴【８つ】考えすぎる人の考え方はココが違う！
新入社員が孤立した時の対処法
自分を知ってもらう
孤立したときは、もっと自分を知ってもらう努力をしてみよう。
周りからすれば、情報がなさすぎて会話の突破口が見つからないのかもしれない。
- 共通の趣味を持つ人と繋がる
- 仕事に対する意見を共有できる
- あなたに興味を持ってもらえる
- 相談した時にアドバイスされやすい
話しやすいと思える人を見つけやすくもなるよ。
とにかく上司を頼る
たとえ自分がわかる事であっても、できないフリして聞くのもあり。
「えー、そうだったんですね。さすが先輩！」
と相手を立ててあげれば、頼られた側も良い気分を味わえるよ。
今後、目をかけてかわいがってくれる可能性もアップするよ。
ただし、新人にきつい人には注意！↓
⇒【新人にきつい人の特徴】職場の厳しい人の心理｜冷たいのは八つ当たり？
会話術を身につける
会話を苦手と感じているなら、そこを狙い撃ちで克服しよう。
- インターネットで調べる
- 本を読む
- Youtubeで会話練習の動画を見る
自分に必要な情報を取捨選択して、スキルアップに努めよう。
「実際に練習してみたいけど、周りに相手になってくれる人がいない…」
そんな人は、ココナラのようなスキル売買サービスを使ってみるのもオススメ。
実際に人と話すことで、より会話術向上が見込めるね。
輪に入れないのは馴染もうとしないから？
「職場の輪に入れない！」
と悩んでいるあなた。
コミュニケーションは、相手から来てくれるばっかりじゃ成立しない。
相手の話を聞いて、こちらからも歩み寄る姿勢が大切なんだ。
もしも思い当たる節があれば、これから改善していけばOK。
- 話しかけられたら何往復か会話を続けてみる
- こちらから話題を提供してみる
- 話しているところにしれっと割り込んでみる
最初は違和感を与えてしまうかもしれない。
でも、徐々にあなたを受け入れるムードに変わっていくよ！
今後、仕事を続けていく上で職場に馴染んでおくことは大切だ。
周りからのイメージをアップさせて、より自分が働きやすい環境にしていこう。
ちなみに有給の取り過ぎは危険だから絶対にしないように！↓
⇒新人の有給の取りすぎはマナー違反！｜使い切るとクビになるって本当？