【新人にきつい人の特徴】職場の厳しい人の心理｜冷たいのは八つ当たり？

どこの職場にも、【新人にきつい人】っているよね？

他の人たちには普通なのに、新人には厳しい言い方や態度。

 

 

この記事では

 

• 新人にきつい人の特徴
• 新人に厳しい人の心理
• 新人に冷たい人は八つ当たりをしてる？

 

などについて、超詳しく解説していくよ。

 

新人にきつい人について

ここからは私の体験談。

私の職場にも【新人にきつい人】がいてさ。

 

【新人にきつい人】って、上司とか他の人には普通の対応してるよね。

でも、新人に接する瞬間に表情と口調がコロッと変わる。

あれってマジで何なの！

 

 

でも、これといって何かをやらかした記憶なんかない。

仕事のやり方を聞くときでもそう。

 

• 最初からきつい言い方で教えてくるし…
• 1回で覚えられないと、もっと言い方がきつくなるし…

 

• 「新人だって仕事を覚えるのに必死なんだよ！」
• 「だいたい、新人に冷たいんだよ！」

知らないことを1回で完璧に覚えろって言う方が無理ある。

 

 

でも新人に厳しい人相手だと、モチベーションだって下がってしまう。

新人にきつい人しかいない職場だと仕事に対しての気持ちが切れるんだよね↓

 

 

なんで新人っていう理由だけで、あんなに厳しい態度をとれるのか。

ここからさらに超具体的に解説していくよ。

 

新人にきつい人の特徴

プライドが高い

新人にきつい人ってプライドが高い人が多い。

 

プライドが高いから

• 自分の評価が下がる
• 新人のミスを庇う

そんな事を嫌う。

 

 

だから新人を目の敵に思ってるんだ。

自分の評価を下げる原因だとね。

 

「お前みたいな人間と会話なんかできるか！」

そう思ってる雰囲気が、ひしひしと伝わってくるよね。

 

責任感が強い

新人にきつい人って、責任感が強い人だよ。

責任感が強いから、新人を1人前にしなきゃダメだと思っている。

 

 

自分が新人教育を任されたんだから

「仕事を完璧に教えなきゃ！」って意気込んでるからね。

 

最初は優しいけど同じミスをしたり、覚えが悪すぎると

「優しく教えても覚えないタイプなんだ！」

って判断してきつくなっていく。

 

まあこのタイプの人がきつくなっていくのは、新人にも原因があるけどね。

ちなみに下の記事では、一般的に新人が仕事できないのはいつまでなのかを解説してるよ↓

 

 

感情の波が激しい

新人にきつい人って、感情の波が激しい人が多い。

 

 

イライラさせられる新人に冷たい態度になり、八つ当たりのようなきつい対応をしてくる。

 

 

でも新人が完璧に仕事がこなせるはずがない。

だから、結局きつくされるんだけどね。

 

合理的

合理的な考えだから、新人の要領の悪さが目につく。

 

もたもたと仕事をしていると

「こういう順番でやった方が効率的だ！」

と言って注意してくることも。

 

 

嫌いだから新人に厳しいし、わざときつい言葉を投げつける。

 

新人にきつい人はそもそもこういった【新人いびり】が好きなんだよね↓。

 

 

新人に厳しい人の心理

社会の厳しさを教えたい

新人に厳しい人は、社会の厳しさを教えたいという心理状況。

社会の厳しさを教えたいから、学生気分が抜けない新人には厳しい。

 

 

社会人なんだから、学生のノリで接したりするのはダメだよね。

このタイプの人は、実は新人にとってはありがたい存在だと思う。

 

特に学生気分の抜けていない新人はね。

 

 

厳しくされることで、いつまでも甘えていてはダメだと喝を入れてくれるよ。

でも場合によってはこれがいじめにもなり得るんだけどね…↓

 

早く1人前になって欲しい

はやく1人前になって欲しいから

• 何度も同じミスをする
• 仕事の仕方を覚えない

 

「どうして何回も同じミスをするんだ！」

「こんなことでつまずいてたら1人前になれないぞ！」

こんな風に、新人に対して思う心理なんだ。

 

 

新人に対して期待をしてくれるから、厳しい態度をとってくる。

特に、パートのおばさんにはこういう人が多いよね↓

 

 

完璧でないとダメ

新人に厳しい人は、完璧でないとダメって思ってる人もいる。

 

 

仕事でミスをするのは、もちろんまずいことなんだけどさ…。

新人時代なんて、誰でもミスの1つや2つはするもの。

でも完璧主義の人からしたら、新人だろうが関係ない。

 

 

自分は仕事が完璧。

だから、ミスだらけの新人には当然きつくなる。

自分と同じことを求める、そんな【心理】なんだ。

 

いじめてやろう

これは最悪な感情だけど、ごく1部の人はそうだろうね。

 

 

仕事や家庭でのストレスを発散する道具なんて思っている事も…。

 

 

自分の時がいじめられたから

「今度は自分がいじめる番だ！」ってね。

 

新人に冷たい人は八つ当たりをしてる？

新人に冷たい人って、新人からしたら

「八つ当たりだ！」って感じることもあるよね。

 

 

初対面の時から冷たい場合は、八つ当たりだろうね。

でも、初対面の時には冷たくなかった場合。

 

そういう場合は、新人に何かしらの原因があるはずなんだ。

 

例えば

• 学生時代のノリで接した
• 敬語が使えていない
• ミスをしても謝罪をしていない
• 何度注意をされても改善していない

こんなことが思い当たらない？

 

突然冷たくなったなら、絶対に何か原因があるはず。

 

 

冷たいからといって

「八つ当たりをされている！」

と思う前に、自分の言動に問題がなかったかを考えてみればいい。

 

大半の人は新人に呆れているから冷たい事が多い。

まあそもそも、新人に仕事を任せすぎなだけってケースもあるけどね↓

 

 

職場がきつい人ばかりな原因は？

ミスが許されない職業

職場がきつい人ばかりなのは、ミスが許されない職業って場合もある。

 

ミスが許されない職業といえば

• 人命を扱う仕事
• ミス1つで誰かの人生に影響を与えてしまう

そんな職業だよ。

 

 

その真剣さが、周りからすればきつい人ばかりと感じる場合もある。

新人なんかも同じだと思うよ。

新人は、どこかに甘えがある時があるからね。

 

 

でも、１つのミスで取り返しがつかない事態になる事もある。

だからこそ、新人にきつい人が多いんだ。

 

人手不足

人手不足の職場だと

• 自分の仕事以外もしないといけない
• 満足に休みがとれない

とかするよね？

 

 

人手不足が原因で、精神的に追い詰められていくんだ。

 

 

新人にきつい人の対処法

相手をよく見る

新人にきつい人には、相手をよく見ることで対処できる。

 

よく見るっていうのは、表情や仕草から

機嫌が良いか・悪いかを判断するってことだよ。

 

 

機嫌を判断するのは、感情で対応が変わる人には使える。

機嫌が良い時に接すれば良いからさ。

 

 

新人がタイミングを考える事も大切だよ。

 

受け流す

• 感情の波が激しい人
• いじめてやろうってタイプの人

そんな人には、これが1番。

 

 

きつい言い方をされても

「いつものことだ！」

と心の中で思っていれば良い。

 

仕事に必要な話以外は、受け流してしまおう。

 

仕事ができるようになる

そもそも、仕事ができないからきつくされる。

だったら仕事ができるようになれば問題解決。

 

 

仕事ができるようになれば、【新人にきつい人】に対処できるはず。

どこの職場にも、新人にきつい人っていうのは居るもの。

 

 

もしも、新人に原因がある場合。

改善しないと、いつまでも同じことの繰り返しになってしまう。

 

新人に原因が何もない場合には、思いきって転職するのもあり。

ただし、転職は慣れるまで疲れるから注意だけどね↓