【新人にきつい人の特徴】職場の厳しい人の心理|冷たいのは八つ当たり?

どこの職場にも、【新人にきつい人】っているよね?

他の人たちには普通なのに、新人には厳しい言い方や態度

脳内フレンド
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そういう人って、何を考えてあんな対応をしてるんだろうね?

この記事では

  • 新人にきつい人の特徴
  • 新人に厳しい人の心理
  • 新人に冷たい人は八つ当たりをしてる?

などについて、超詳しく解説していくよ。

新人にきつい人について

ここからは私の体験談

私の職場にも【新人にきつい人】がいてさ。

【新人にきつい人】って、上司とか他の人には普通の対応してるよね。

でも、新人に接する瞬間に表情と口調がコロッと変わる。

あれってマジで何なの!

何か怒らせるような事でもしたのかな?なんて考えてしまうよね。

でも、これといって何かをやらかした記憶なんかない

仕事のやり方を聞くときでもそう。

  • 最初からきつい言い方で教えてくるし…
  • 1回で覚えられないと、もっと言い方がきつくなるし…

下手すると「仕事する気あるのか!」なんて激怒される始末。

  • 「新人だって仕事を覚えるのに必死なんだよ!」
  • 「だいたい、新人に冷たいんだよ!」

知らないことを1回で完璧に覚えろって言う方が無理ある

もっと優しい態度なら、新人だって頑張ろうって思えるよね。

でも新人に厳しい人相手だと、モチベーションだって下がってしまう。

新人にきつい人しかいない職場だと

「速攻で辞めてやろう!」って思ってしまう。

なんで新人っていう理由だけで、あんなに厳しい態度をとれるのか。

ここから詳しく解説していくよ。

新人にきつい人の特徴

プライドが高い

新人にきつい人ってプライドが高い人が多い。

プライドが高いから

  • 自分の評価が下がる
  • 新人のミスを庇う

そんな事を嫌う。

脳内フレンド
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新人が仕事覚えが悪いと、指導している自分の評価に響くもんね。

だから新人を目の敵に思ってるんだ。

自分の評価を下げる原因だとね。

「お前みたいな人間と会話なんかできるか!」

そう思ってる雰囲気が、ひしひしと伝わってくるよね。

責任感が強い

新人にきつい人って、責任感が強い人だよ。

責任感が強いから、新人を1人前にしなきゃダメだと思っている。

何度も同じことを聞いたりすると、新人に厳しい態度になっていく。

自分が新人教育を任されたんだから

「仕事を完璧に教えなきゃ!」って意気込んでるからね。

最初は優しいけど同じミスをしたり、覚えが悪すぎると

「優しく教えても覚えないタイプなんだ!」

って判断してきつくなっていく。

このタイプの人がきつくなっていくのは、新人にも原因があるよ。

感情の波が激しい

新人にきつい人って、感情の波が激しい人が多い。

脳内フレンド
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感情の波が激しいから、ミスをされると一気にイライラするんだよね。

イライラさせられる新人に冷たい態度になり、きつい対応をしてくる。

新人が何もミスをせずに仕事を完璧にこなしたら、普通に接してくれる。

でも新人が完璧に仕事がこなせるはずがない

だから、結局きつくされるんだけどね。

合理的

合理的な考えだから、新人の要領の悪さが目につく

もたもたと仕事をしていると

「こういう順番でやった方が効率的だ!」

と言って注意してくることも。

自分が新人に指導をするのが合理的じゃない!と思ってる場合もある。

「自分よりも手が空いてる人が他にいるのに…。」

ってね。

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新人を指導する時間で仕事がいくつかこなせる、なんて考えたりしてるんだよ。

合理的だから、自分のペースを乱してくる新人が嫌いなんだよ。

嫌いだから新人に厳しいし、きつくなってしまうもの。

新人にきつい人の特徴には、合理的な人っていうのがある。

新人に厳しい人の心理

社会の厳しさを教えたい

新人に厳しい人は、社会の厳しさを教えたいという心理状況。

社会の厳しさを教えたいから、学生気分が抜けない新人には厳しい。

脳内フレンド
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実際に、学生時代のバイト感覚で仕事してる新人もいるよね?

社会人なんだから、学生のノリで接したりするのはダメだよね。

このタイプの人は、実は新人にとってはありがたい存在だと思う。

特に学生気分の抜けていない新人はね。

「社会人としてのイロハ」ってやつを教えてくれる。

厳しくされることで、いつまでも甘えていてはダメだと喝を入れてくれるよ。

早く1人前になって欲しい

はやく1人前になって欲しいから

  • 何度も同じミスをする
  • 仕事の仕方を覚えない
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そんな新人に厳しくなっていくよ。

「どうして何回も同じミスをするんだ!」

「こんなことでつまずいてたら1人前になれないぞ!」

こんな風に、新人に対して思う心理なんだ。

こういうタイプの人は、新人のことを思ってくれている。

新人に対して期待をしてくれるから、厳しい態度をとってくる。

新人に厳しい人は、早く1人前になって欲しいと思ってる人もいるよ。

完璧でないとダメ

新人に厳しい人は、完璧でないとダメって思ってる人もいる。

世の中、完璧主義の人が結構多くいる。

仕事でミスをするのは、もちろんまずいことなんだけどさ…。

新人時代なんて、誰でもミスの1つや2つはするもの

でも完璧主義の人からしたら、新人だろうが関係ない。

脳内フレンド
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ミスを犯す人は敵!なんて思ってたりするものなんだ。

自分は仕事が完璧。

だから、ミスだらけの新人には当然きつくなる。

自分と同じことを求める、そんな【心理】なんだ。

いじめてやろう

これは最悪な感情だけど、ごく1部の人はそうだろうね。

脳内フレンド
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新人は反抗してくることもないし、かっこうのいじめ相手なんだよ。

仕事や家庭でのストレスを発散する道具なんて思っている事も…。

あとは、自分も新人時代に同じようにいじめられてるパターンもある。

自分の時がいじめられたから

「今度は自分がいじめる番だ!」ってね。

新人に冷たい人は八つ当たりをしてる?

新人に冷たい人って、新人からしたら

八つ当たりだ!」って感じることもあるよね。

脳内フレンド
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そういう性格の人もいるけど、実際には違うと思うよ。

初対面の時から冷たい場合は、八つ当たりだろうね。

でも、初対面の時には冷たくなかった場合。

そういう場合は、新人に何かしらの原因があるはずなんだ。

例えば

  • 学生時代のノリで接した
  • 敬語が使えていない
  • ミスをしても謝罪をしていない
  • 何度注意をされても改善していない

こんなことが思い当たらない?

突然冷たくなったなら、絶対に何か原因があるはず。

新人にとっては普通でも、社会人の常識からは外れていることがある。

冷たいからといって

「八つ当たりをされている!」

と思う前に、自分の言動に問題がなかったかを考えてみればいい。

大半の人は新人に呆れているから冷たい事が多いよ。

職場がきつい人ばかりな原因は?

ミスが許されない職業

職場がきつい人ばかりなのは、ミスが許されない職業って場合もある。

ミスが許されない職業といえば

  • 人命を扱う仕事
  • ミス1つで誰かの人生に影響を与えてしまう

そんな職業だよ。

そういう特殊な職業の場合は、働いている人たちも常に真剣だ。

その真剣さが、周りからすればきつい人ばかりと感じる場合もある。

新人なんかも同じだと思うよ。

新人は、どこかに甘えがある時があるからね。

脳内フレンド
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ミスしてもフォローしてくれるだろう…ってね。

でも、1つのミスで取り返しがつかない事態になる事もある。

だからこそ、新人にきつい人が多いんだ。

人手不足

人手不足の職場だと

  • 自分の仕事以外もしないといけない
  • 満足に休みがとれない

とかするよね?

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そういう環境だと、温厚な人でもイライラしてきつくなっていくのが普通だよ。

人手不足が原因で、精神的に追い詰められていくんだ。

新人にきつい人の対処法

相手をよく見る

新人にきつい人には、相手をよく見ることで対処できる。

よく見るっていうのは、表情や仕草から

機嫌が良いか・悪いかを判断するってことだよ。

良く見ると、今質問しても大丈夫かを見極めることができる。

機嫌を判断するのは、感情で対応が変わる人には使える。

機嫌が良い時に接すれば良いからさ。

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誰でも忙しい最中に初歩的な質問をされると、イラつくよね。

新人がタイミングを考える事も大切だよ。

受け流す

  • 感情の波が激しい人
  • いじめてやろうってタイプの人

そんな人には、これが1番。

ガミガミ言われても、仕事の指示部分だけ聞いてあとはスルーする事。

きつい言い方をされても

「いつものことだ!」

と心の中で思っていれば良い。

仕事に必要な話以外は、受け流してしまおう

仕事ができるようになる

そもそも、仕事ができないからきつくされる。

だったら仕事ができるようになれば問題解決。

1人前に仕事ができるようになれば、きつい対応はされなくなる。

仕事ができるようになれば、【新人にきつい人】に対処できるはず。

どこの職場にも、新人にきつい人っていうのは居るもの。

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でも、新人の方に原因がある場合もあるからね。

もしも、新人に原因がある場合。

改善しないと、いつまでも同じことの繰り返しになってしまう。

新人に原因が何もない場合には、思いきって職場を変わるのもありだと思うよ。

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