新入社員って、基本的には
【仕事出来ないのも当たり前】とみなされる。
これは新人の特権！
この記事では、そんな不安を解消するために、
新入社員が活躍できるまでの平均的な期間や心得を解説するよ！
もくじ
新人が仕事できないのはいつまで？
職種や職場にもよるが、新人が仕事の流れをマスターするためには、
半年から1年はかかると考えておいてほしい。
新入社員がすぐに仕事出来ないのは当たり前。
だから、気負いする必要はないんだ。
とはいえ仕事内容によっては、1ヶ月でできることや、１週間でできることもある。
もし誰でもできるような簡単な仕事がいつまで経ってもできないと
「そろそろ新人って考えは通用しないよ？」
などと圧をかけられてしまう可能性が高い。
下の記事でも解説している通り、職場には
【新人にきつい人】もいるから注意しよう↓
⇒【新人にきつい人の特徴】職場の厳しい人の心理｜冷たいのは八つ当たり？
新人が仕事できないとどう思われる？
じゃあここからは、新人が仕事できないと
周りからどう思われてしまうのかを超具体的に解説していくよ。
新人の頃は仕事できないのも当たり前！
一般的に、新人は仕事できないのは当たり前だと思われる職場は多い。
だからこそ職場の先輩も様子を見ながら、仕事を教えてくれるはず。
少しずつ、
「職場に馴染んでできるようになってくれたらいいな～」
という期待はあるけど、急がせる気はないだろうから安心していいよ。
いつまでも同じ内容で失敗するのはダメ
何度も同じことで失敗しているようなら注意が必要。
普通、新入社員にいきなり相当な難しい仕事をさせられることは、まず無い。
仕事できないのは当たり前と言えども、それに甘んじてはいけない。
目に余る失敗には通用しないから。それは、しっかり肝に銘じておこう。
もし、専門職に就いたなら
「知っているのが当たり前」と思われることも出てくる。
それを知らなかったり、いつまでも間違えてばかりだとしたら、
「新人だから」では済まない。
しっかり覚えて、同じ間違いをしないように努めるといいね。
いつまでも覚える気がないのはダメ
教えたことを、いつまでも習得できていない場合は、少しガッカリさせてしまう。
だから、【何度も聞かないとできない】というのは、新人だろうが快く思われない。
うっかりミス、ちょっとした不明点は慣れるまで起きるのは、先輩もわかっている。
しかし、問題は【覚える気】の有無。
たとえば、教わっている時にしっかりとメモを取っているかどうか。
メモも取らずに、聞いてばかりいるのは問題だ。
言われたことをメモはしているのだけど、
- 要点を理解していない
- 実用性のないメモ
- 見直してもわからない
こんなことでは意味がない。
それでいつまでも同じミスをしていると、
【仕事が出来ない人へのパワハラ】を受けてしまう可能性があるから注意しよう↓
⇒仕事ができない人へのパワハラの対処法｜部下の「自分が悪い」は勘違い！
いつまでも成長がないのはダメ
社外の人・取引先の人からしたら、新人かどうかなんて関係ない。
もちろん、社外の人から、
「新入社員なの？頑張ってね！」
なんて応援してくれることもある。
急いでいる時に、
「新人だから答えられない」
となると、
「職場の教育環境どうなってるんだろう…」
なんて思われることはよくある。
だから、対応力はつけないといけない。
自分の行動・対応が、会社の顔になっていることも、しっかりとわきまえておくようにしたいね。
新人が早く仕事を覚える方法
メモを取って要点を覚える
先にも触れたけど、一度職場で教わったことは、忘れないようにメモを取ろう。
ポイントは
- 先輩の説明をしっかり理解しながら要点をメモする
- 専用端末の操作方法などは、操作の順番をメモして覚える
- 作業の今後のフローをイメージし、紐付けてメモをとる
そのメモを見直して、分からなかったことは、その日のうちに、
もう一度聞いておくようにすれば、
「覚えようとしてくれているんだな」という印象も与えられるしね。
いつまでも
「後でもう一度教えてくれるだろう」という考えを持っていると痛い目にあうよ。
一連の流れを理解する
最初は点の知識かも知れないが、点がつながると線になる。
これは仕事を理解する・要領よくこなすポイントでもある。
新人の頃は、その流れがわからないのは当たり前だけど、やっているうちに、
「この次はこうなって、こうして…」
ということが、少しずつ理解できてくるだろう。
それに、そうしているうちに、
「こうした方がやりやすいんじゃないか？」
という工夫もできるようになる。
ただしあまりにも【仕事が早すぎる人】も、周りに迷惑をかける事もあるから気を付けよう↓
⇒仕事が早すぎる人は迷惑！？｜せっかちな人ほど手抜きって本当？
与えられた仕事は確実にこなす
与えられたことは、しっかりとできるようになろう。
いくら全体のフローを理解していても、今やるべきことをこなせないのは良くない。
それに、
「これだけ覚えたら、もう仕事は覚えたぞ！」
というおごりは、職場ではNGだ。
経験を積んでこそ自信につながる。
だから、今目の前の経験を、着実にものにしていくことを優先してみよう。
新人がいつまでも仕事できない時の対処法
素直に聞く姿勢を持つ
わからないことは、素直に聞くようにしよう。
「今、先輩忙しそうだから聞けないな…」
ってタイミングもあるだろうし、
何度も聞いたら申し訳なく感じることもあるだろう。
それにあまりに聞いてばかりだと、
「いつまでも自立できない新入社員って思われたらどうしよう」
と、不安になることもあるよね。
「なにも言われないから大丈夫だったんだろう」
と、そのままやり過ごしてしまわないようにしてほしい。
なぜなら、そのちょっとした分からなかった事が、後々の仕事の理解の大きな妨げになることだってあるから。
とんちんかんな質問をしたら周りから
「天然」だと思われてしまうかもしれないけど、
実はそういう人の方がしっかりしているんだよね↓
⇒しっかりしてるけど天然な女性の特徴｜ふわふわしてるけど実は優秀？
早く活躍したいと思いつめない
- 「早く活躍できるようになりたい！」
- 「いつまでも仕事できない自分が嫌！」
と、先輩の活躍を見て、もっと早く一人前になりたい気持ちも出てくる。
「なんのためにこの作業をしているんだろう？」
と思うことも、しっかり意味があってやっているはず。
（たまに、本当に無駄な作業と思うこともあるけど）
だから、日々の積み重ねがあってこそ、活躍できるようになることは忘れないように。
- 着実に覚える
- 着実にこなす
しばらくはそれに専念するようにしよう。
同期の新入社員は仲間だ！
今の気持ちを共有できる、同期の仲間との関係を味方につけよう！
だから、仲の良かった新人仲間が先に一人前になって、職場で活躍する姿を目にすることもあるだろう。
でも
「あの人はあんなにやれてるのに…」
と、自分と比較して落ち込むのは良くないよ。
同期は先輩には話せないようなことでも、話し合える仲間でもある。
一緒に成長していくための、強い味方にしていこう。
短期的な目標を立てて実行
一人前になることを最終目標にして、そこに行きつくまでの
【ショートスパンの目標】を立てていこう。
目標どおりにいっていないなら、そのショートスパンの目標に向けて、すぐに修正も対応もできるはずだ。
だから、こうやって自分を高める目標を設定して、自分を軌道修正していくんだよ。
職場で新入社員が活躍できるまでの期間
職場で一人前になって活躍できるには、半年、長くて一年と考えよう。
「新人が仕事できないのはいつまでなんだろう？」
と不安になっている人は多い。
でも仕事には
- 一年経験しないと完結しない作業もある。
- その時期にならないとやらない作業もある。
- 場合によっては、数年に一度の作業もある。
半年である程度の経験をしたらその後、先輩も
「イレギュラー案件などもやらせてみようかな」と考える
そういう新人の状況を見て、先輩も仕事を割り当てているだろう。
半年でそこそここなせるようになった頃、イレギュラー案件もやっと慣れる。
そこで初めて一人前に活躍できるようになると考えておくといいよ。↓
⇒転職は慣れるまで疲れる！｜辛いのを我慢するのはいつまで？
新人は仕事できないのは当たり前？
新人の頃は仕事できないのは当たり前だ。
初めてやることばかりなんだし、職場のルールだってあるから。
電話の一本でも【緊張する人】にとったら、いつまでたってもプレッシャーに感じてしまうことはよくある。
だけど、【緊張しない人】や【話が上手なタイプ】からしたら、電話も平気って人もいるわけだ。
コピー機だって、職場によって色んな違う機能のものがあるから、
「いつまでもたっても操作方法が分からない！」
って人もいるし、
機械が得意な人からしたら、抵抗もなく簡単に操作できることもある。
だから、新入社員だろうが
いつまで経っても仕事出来ないのは当たり前というわけにはいかない。
それは、新入社員・新人だろうが、本人がしっかり自覚している必要がある。
- 「少しずつ自分も職場で貢献できるようになりたい」
- 「活躍してなりたい社会人になる！」
そういう意識を持てる人こそ、
【本当の意味で頭が良い人】なんだよ↓
⇒本当の意味で頭がいい人の特徴【８つ】考えすぎる人の考え方はココが違う！