転職をして１週間だけどもう辞めたい！！
早い人だと出勤初日に
「辞めたい！」と思う場合もある。
ただし、すぐ辞めると不利になってしまう事もあるからその辺は要注意！
この記事では
- すぐ辞めると次の職場にバレる？
- 転職して１週間で辞める時は電話でいい？
- 転職して１週間で辞めるメリット・デメリット
について、超詳しく解説していくよ。
もくじ
転職して１週間で辞めたいんだけど
世の中には
【転職して1週間で辞めたい】と思う人も多い。
例えば
- 自分が思っていた内容の仕事じゃない
- 仕事のレベルが高すぎる
- 職場の人間関係が苦手
などの理由。
募集の内容には、仕事内容の細かい部分まで書かれていないこともある。
会社の不利益になるとかの理由でね。
下の記事でも解説している通り、実際に入社してから
【自分が思っていた仕事内容と違う場合】には、辞めたいと思うのは当然↓
⇒仕事内容が違うから辞めたい｜退職理由が求人内容と違うからってあり？
「自分のスキルでは対応出来ない仕事だった！」とかさ。
それに職場の人間関係が苦手な場合は、人の相性って問題もあるからね。
パッとみて
「この人なんか苦手！」って感じることがあるよね？
一度でも
「この会社は自分に合わない」と思うと、仮に転職して１週間足らずでも辞めたくなるものなんだ。
むしろ１週間もてば良い方かもね。
中には初日から辞めたいと思う人もいるからさ。
すぐ辞めると次の職場にバレる？
「転職してすぐに辞めると次の職場にバレるかも…」
なんて不安を抱えている人も多いはず、
「なんだかずるい…」と思われるかもしれないが、1週間程度の勤務であれば、別に記入しなくても問題にはならない。
それは
会社が雇用保険や、社会保険などの手続きをしてしまっている場合。
辞めた会社が、すでに手続きを済ましていると、例え短い期間でも履歴が残る。
つまり、逆を言えば手続きがされる前に辞めていれば、バレる心配はないという事。
意外とその辺はチョロいもんなんだよね。
転職して１週間で辞める時は電話でいい？
転職して1週間で辞める場合には、電話で伝えても問題はない。
会社の就業規則に違反していない場合には、問題は起きないはず。
ただし
【就業規則に退職○日前に申し出ること】
っていう記載がある場合には、その日に退職できないこともあるよ。
会社によって対応が違う事があるよ。
仕事に対しての気持ちが切れたら絶対早めに行動した方が良いよ↓
⇒仕事に対して気持ちが切れたら退職した方が良い？【選択肢は２つだ】
試用期間に辞めるのは良くない？
転職した直後に辞める場合は、まだ試用期間だったりするものだよね。
会社にとっても、どうせ辞めるなら早い方がありがたいという場合もある。
仕事ができるようになってから辞められると、周りの人たちの負担が増える。
雇う側と雇われる側が
【お互いに様子をみる】という意味合いも、試用期間には含まれている。
逆に、試用期間が終わってしばらくしてから辞める方が会社には迷惑がかかる。
下の記事でも解説している通り、もしも【新人いびり】に合ったらさっさと転職してしまった方が良いね。↓
⇒新人いびりの心理、いつまで続くのかを解説｜対策はあるの？
転職して１週間で辞めるメリット
時間を無駄にしない
転職して1週間で辞めるメリットは、時間を無駄にしないこと。
我慢をして仕事を続けていても、自分に合っていない職場ならいずれ辞めるはず。
年齢が上がっていくと、転職先もどんどん少なくなっていく。
我慢の限界が来て退職する時には
「年齢がネックになって仕事がない！」ってこともよくある話。
転職先を選べる年齢の間にね。
とは言っても、転職先に慣れるのにも時間がかかるのは事実。
辛いのを我慢するのはいつまでなのか？に関しては、下の記事で解説してるよ↓
⇒転職は慣れるまで疲れる！｜辛いのを我慢するのはいつまで？
ストレスから解放される
転職して1週間で辞める場合に得られるメリットは、ストレスから解放されること。
「こんな会社、早く辞めたい。」
と思いながら仕事を続けていると、結構なストレスがかかる。
日常生活でもストレスって結構かかるもの。
ストレスを多く感じるような仕事なら、早く辞めるのがベストだよ。
⇒私が仕事がどうでもよくなった理由｜急に仕事がどうでもよくなる現象の対処法
自分に合った会社を探せる
仕事内容や待遇面でも、自分に合っている会社というのは有る。
我慢して嫌々仕事を続けるなら
【自分に合っている会社】で仕事をした方が良いに決まってる。
転職して1週間だろうが、2~3日だろうが関係ない。
「合わないものは、合わない！」
自分に合った会社を探せるのは、転職して1週間で辞めることのメリットだよ。
転職して１週間で辞めるデメリット
自分で保険に加入
転職して1週間で辞めるデメリットは、自分で保険に加入しないといけなくなること。
会社によって違いはあるけど、一般的には社会保険に加入しているものなんだ。
会社の社会保険だと、保険料は会社が半分負担してくれている。
その上、国民年金は成人すると加入の義務がある。
社会保険の場合は、保険と厚生年金がセットになっているんだ。
厚生年金に加入をしていれば、国民年金を納める必要はない。
でも厚生年金に未加入なら、国民年金を自分で納める必要が出てくる。
- 国民年金
- 国民保険
の両方を、自分で納めなきゃいけなくなるんだ。
収入が低い状態が続く
試用期間というのは正規採用よりも給料が低く設定されている事が多い。
ということは、当然収入も少ない状態が続くことになるんだ。
会社によっては、試用期間は時給制を採用しているところもある。
そういう会社だと、バイトしてるのと大差がなくなってしまう。
転職して1週間で辞めてしまうと、収入が低い状態が続いてしまうよ。
内定がもらえなくなる
転職して1週間で辞めるデメリットは、内定がもらえなくなるところだよ。
1週間くらいなら自分で申告しなければバレない。
つまり、申告をしないと無職の期間があることになってしまう。
かといって
「転職してすぐに辞めています。」
と申告すると、内定をくれる可能性は低くなってしまうよ。
ただ、実はここに抜け道がある。
もし内定をもらえなかったとしても、もう一度再応募してしまうという手もある。
ちょっとずるい裏技的な手法だけど、詳しくは下の記事で解説してるからチェックしてみてね↓
⇒転職で再応募はバレるのか？｜書類選考で一度落ちた会社を諦められない時の対処法