新人いびりの心理、いつまで続くのかを解説｜対策はあるの？

会社に入社すると、誰でも新人という立場になる。

 

初めのうちは

「新人だから、できなくて当たり前！」

なんて、温かい目で見てもらえることが多い。

 

でも、世の中優しい人ばかりじゃない。

 

 

そんな人がいたら、どう対策すればいいのか。

 

この記事では

 

• 新人いびりをする人の心理
• 新人いびりはいつまで続く？
• 新人いびりの対処法

 

などについて、超詳しく解説していくよ。

 

新人いびりについて

新人の大半が経験する、【新人いびり】。

軽いものから、退社にまで追い込まれるものまでいろいろな事例がある。

 

新人だから、最初は何もできないのが当たり前↓

 

 

 

もちろん優しい会社も存在する。

だから、必ず新人いびりがあるとは言い切れないよ。

 

 

次に、新人いびりをする人の心理について詳しく解説するよ。

心理を知って対策を考えていこう。

 

新人いびりをする人の心理

新人に嫉妬している

会社に新人が入ってくると、その存在だけで注目を集めるんだ。

 

 

特に

• プライドが高い
• 今まで自分が注目を浴びていた人

なんかが【新人いびり】をする傾向が強いんだ。

 

それが嫉妬からくるものだと気づいていない人がほとんど。

 

 

周りも、そんな人と分かっている事が多い。

だから、口に出す人は少ないと思っておくといいよ。

 

縄張り意識

自分が担当している仕事がある人も、新人いびりをしてくるよ。

 

 

新人に対して

• 新人には難しすぎる仕事
• 仕事量が多いもの

何かを押し付けてくる。

 

 

普段は仕事ができて、周りからの信頼もある人が割と多い。

 

 

「自分に対する態度が変わったな。」

と思ったら、対策を考えた方がいいよ。↓

 

 

優越感を味わいたい

新人が入ってきた事で、自分の方が立場が上と思ってしまう人がいる。

 

 

立場上、社員には頭が上がらない。

だから、優越感という感情を味わったことがない。

 

 

このタイプの人は、最初はとても面倒見が良くて色々教えてくれる。

 

「何でも教えてくれて、いい人だな。」

なんて思っていると、ひどい目にあう事があるよ。

 

ストレス発散

普段は温厚で、たくさんの仕事をこなしている人。

 

 

新人は、基本的に誰の言う事でも聞かないといけない。

だから、その立場を利用してストレス発散をしてしまう人が多い。

 

本人も気づいていない事が多くて

• 常にイライラしている
• 仕事以外の事を話さない

なんて傾向がある。

 

そんな人がいた場合は、距離を置くなどの対策をしよう。

 

新人いびりはいつまで続く？

新人いびりは、何気なく始まってしまっている事がほとんど。

 

もし、今あなたが新人いびりを受けているなら

「いつまで我慢をすればいいの？」

と悩んでしまうよね。

 

 

いつまで続くのかは

• 職場の環境や
• 周りの人

などの状況によって、変わってくる。

 

 

それは、自分がどう行動するかによって状況が大きく変わるという事。

 

 

早く解決したければ

• 自分の判断
• 周りの協力

が必要という事だけは覚えておこう。

 

 

新人いびりの対処法

いろいろな人と関わる

「新人いびりをされていて辛い。」

そんな時、どんな対処法があるのか。

 

 

誰に頼ったらいいか、最初はわからないよね。

でも、仕事を通してどんな人なのかわかってくる。

 

 

新人いびりを受けても、相談する事ができる。

深く悩む事がなくなるから、対処法としてオススメだよ。

 

仕事で見返す

新人なんだから、すぐに何もできなくて当たり前。

 

 

新人いびりは

• ミスが多い
• やる気がない

なんて思われる事が原因になる。

原因がわかれば、対処法も簡単。

 

 

「新人いびりをする人を見返してやる！」

ぐらいの気持ちで仕事と向き合うと、状況は変わってくる。

 

しっかりと自分の気持ちを固めるようにしよう。

 

ちなみにやる気にのない新人は放置されるから注意しよう↓

 

 

弱さを見せない

新人いびりをされると、不安になってどうしても弱々しくなってしまう。

弱さを見せると、相手はどんどん調子に乗る。

 

 

まずは、何を言われても何をされても常に前を向く事。

それが、弱さを見せない第１歩になるよ。

 

新人いびりの対策は？

上司を味方につける

新人の間は、周りの人全員が上司のような感覚になるんだよね。

だから新人いびりを受けると、どうしていいか悩んでしまうんだ。

 

 

どの会社にも、新人育成の担当の人がいるはず。

まずはその人と距離を縮めて、何でも話せる状況を確保するんだよ。

 

 

新人育成係の人が苦手と思った場合。

他に気にかけてくれる人と仲良くなって、味方になってもらおう。

 

現場を記録する

新人いびりの判断は、人による事もあるんだよね。

軽いものもあれば、酷いものもあるんだ。

 

 

そう言われてしまうと、そこで終わってしまう。

精神的苦痛を感じてるなら、現場でのやり取りを記録に残しておこう。

 

• 録音
• 動画

など、記録になれば、何でもいい。

 

 

証拠があると、解決する事が多い。

自分ができる行動は全てするのが対策の１つだよ。

 

関わらないようにする

基本的な対策は、なるべくその人と関わらない様にする事。

同じ職場で、どうしても関わらないといけない場合。

 

 

すぐに状況が変わることは難しいかもしれない。

でも、周りに頼ることで関わらずにすむ事はできるんだ。

 

新人いびりを受けて、自分が孤立する事だけは避けるべき。

 

 

それでも関わるしかない場合は、自分で集めた証拠を公表しちゃおう。

人事部などに相談すれば力になってくれるから、行動を起こしてみてね。

 

ただし、寝坊や遅刻には注意！↓