リーダーの素質がある人の特徴｜向いている気質は？責任感より人望が重要！

「こんなリーダーにはついていけない！」

って思ってしまう人っているよね。

 

リーダーって、仕事ができる人なら誰でもできるって訳じゃない。

 

 

リーダーとしての素質や資質を持っている人がやるべきなんだ。

 

この記事では

 

• リーダーの素質がある人とは
• リーダーの素質がある人の気質
• リーダーの素質がある人になるには？

 

などについて、超詳しく解説していくよ。

 

リーダーの素質がある人とは

リーダーの素質がある人は、周りから信頼、尊敬されてる人が多いよね。

 

「この人になら、安心してついていける！」

って思われる人が多いんだ。

 

 

周りに支えられてこそ、リーダーとしての役割りを果たせるようになる。

仕事をきちんとこなしていれば、信頼を勝ちとることは誰でもできるもの。

 

 

生まれ持った素質ってものもある。

でも、【自分の努力次第で得られる資質】も必要なんだ。

 

• 学び続ける姿勢を見せる
• 思いやりの心をもつ
• 高い志を抱く
• 周りに対する礼儀と礼節をわきまえる

こういう部分なら、自分の努力次第で身につける事ができるよね。

逆にこういう部分ができない人は、サブリーダーに向いてるよ。↓

 

 

リーダーの素質がある人の特徴

メンバーを守ることができる人

リーダーになると、他の人のミスでも責任を負わないといけない場合がある。

 

「自分にも責任があります。」

って言える人は、意外と少ないんだ。

 

 

素質がない人は

「自分の責任ではありません！」なんて平気で言うんだ。

 

 

でも、リーダーの資質がある人は誰のミスでも責任をとる。

それが当然だと考えているんだ。

 

 

• 「この人なら自分たちを守ってくれる！」
• 「この人を信頼してついていこう！」

って思うものなんだ。

 

メンバーを守ることができる人は、【リーダーの素質がある人】になるよ。

 

話を最後まで聞く人

リーダーの素質がある人っていうのは、話を最後まで聞く人なんだ。

 

例えリーダーと違う意見でも、

【共感できる部分】を探してくれる。

 

 

「自分の意見でも聞いてくれる！」

って思うから、この人なら信頼できるって思えるようになるんだよね。

 

 

話を最後まで聞いてくれる人は、周りからの信頼を集めていくんだ。

 

勉強熱心な人

リーダーの素質がある人って、勉強熱心な人が多い。

経験があっても、より深い知識を吸収しようと勉強するんだ。

 

 

「経験があるから大丈夫！」

こんな風に思ってさ。

でもそんな姿勢じゃ、周りからは尊敬されないよね？

 

 

「ああいう人を見習わないといけないな」てね。

勉強熱心な人は、リーダーに向いているよ。

 

リーダーの素質がある人の気質

辛抱強い

辛抱強くないとリーダーの仕事なんかできない！

って言ってもいい。

 

リーダーになると、色んな人たちをまとめる必要が出てくる。

 

 

色んな性格の人や、色んな考え方や意見があるもの。

それらの全てを聞き入れて、そのうえで1つにまとめていく。

 

 

誰か1人の意見だけを聞いていると、周りの人からは批難をされてしまう。

全員の意見をまとめあげるって、かなり辛抱強くないとできない。

 

リーダーの気質がある人は、辛抱強いよ。

 

責任感がある

責任感がある人には、リーダーとしての気質がある。

リーダーという立場は、チームの全てに責任が発生する立場。

 

 

責任感がある人がリーダーをやる。

だからこそ、周りの人たちも協力しようっていう気になる。

 

「リーダーという役目を全うしなきゃ！」

という責任感から、仕事がしやすい雰囲気を作ったりしてくれるんだ。

 

外交的

リーダーという立場は

• 外部の人と交渉
• 他のチームと掛け合う

そんな必要がある。

 

 

外交的な人なら、初対面の人相手でも自分たちの意見を伝えてくれる。

相手に萎縮してしまうような人では、リーダーとしてチームもついていかない。

 

 

だから外交的な人には、リーダーとしての気質があると言えるよ。

ちなみに、人から舐められやすい人は下の記事を読んでみてね↓

 

 

責任感より人望が重要！

リーダーになるには、人望がないと厳しい。

人望がなければ、責任感だけ強くても人がついてこない。

 

 

仕事っていうのは、みんなで協力して行うもの。

協力してくれる人を集めるには、やっぱり人望が必要になる。

 

• 「この人と一緒に仕事がしたい。」
• 「この人についていきたい。」

 

 

リーダーになるには、責任感よりも人望が必要なんだ！

 

リーダーの素質がある人になるには？

人との関わりを重要視する

リーダーの素質がある人になるには、人との関わりを重要視すること。

仕事というのは、自分1人でしているものじゃない。

 

 

そこを絶対に忘れてはダメ。

自分の周りの人たちとの関わりを絶ってしまうと、自分1人では何も完成しない。

 

 

そうすると、自然と自分の周りに人が集まってきてくれるようになるよ。

 

知ったかぶりをしない

リーダーの素質がある人になるには、知ったかぶりをしないこと。

 

 

むしろ、知らないことは

「知らない。」と素直に言った方が良い。

 

 

自分が知らないことは、知っている人から学び勉強をする。

そうすると、周りの人が尊敬をするようになるよ。

 

ただし、【リーダー気取り】にはならないように注意しよう↓

 

 

リーダーの素質がある人を見抜く人について

会社の上層部と言われる立場の人って、リーダーの素質がある人を見抜ける。

 

 

• 部下を成長させることができるか
• 周りの人たちからの信頼があるか
• 周りの人たちと調和がとれるか

実は、こんなところを見ているからなんだ。

 

 

• リーダーに行動力がないと、部下だってやる気が起きない。
• 自分のことしか考えていないような人では、部下から慕われない。

 

 

だから、一匹狼のような人にはリーダーを任せることはしない。

 

リーダーの素質を身につけたいのなら、信頼関係を築くところから始める事。

信頼関係が築けたら、次は尊敬されるように態度で示していけば良いんだよ。