モンスター社員がアスペルガーっぽい！｜自信過剰型の問題社員の対応とは

 

世の中には、まるでアスペルガーのような、

モンスター社員が一定数存在している。

 

 

中には【自信過剰型】と呼ばれる厄介な奴もいる。

 

じゃあそんなモンスター社員には、具体的にどう対応すべきなのか？

 

この記事では

 

• モンスター社員がアスペルガーっぽい！
• アスペルガーっぽいモンスター社員の特徴
• 自信過剰型のモンスター社員とは？
• アスペルガーのモンスター社員への対応

 

について超具体的に解説していくよ。

 

モンスター社員がアスペルガーっぽい！

実は僕が以前、勤務していた職場でも、

アスペルガーっぽいモンスター社員がいた。

 

 

その問題社員は、とにかく理解力がない。

 

というか、まともにコミュニケーションが取れない。

 

 

だから仕事の連絡事項を伝えるのにも一苦労。

 

 

正直言って、下の記事のようにイライラが態度に出てしまうことも多いよ↓

 

 

それにそのアスペルガー社員は、性格的にも問題があった。

 

具体的には

• 自分のミスを認めない
• すぐ人のせいにする

ということ。

 

 

だからこそ、周りの社員からも嫌われていた。

 

でもさらに厄介なのは、その人は、

「自分は実力不足」だという自覚がないということ。

 

 

 

とにかく、そのアスペルガーっぽい社員は全く役に立たなかった。

正直、「さっさと仕事辞めろ」といつも思っていたよ。

 

職場では、証拠が残らない嫌がらせを毎日のように仕掛けていたよ↓

 

 

アスペルガーっぽいモンスター社員の特徴

じゃあここからは、世の中にはびこる、

アスペルガーっぽいモンスター社員の具体的な特徴を、ぜんぶで５つ解説していくよ。

 

理解力がない

アスペルガーっぽいモンスター社員の特徴の１つ目は、理解力がないということ。

 

どんなに【伝え方】を工夫しても、肩透かしを食らう。

本当に伝わっているのか分からない。

 

 

自分で考えて行動する能力が低いから指示待ち人間にもなりがち。

 

でもその指示すら、理解していないから頻繁にミスを繰り返すよ。

 

自覚していない

アスペルガーっぽいモンスター社員の特徴の２つ目は、自覚していないということ。

 

自分が【人よりも劣っている】ということを自覚していない。

普通の人ができることをできないのに、なぜか心も折れない。

 

 

だからこそ、「もっとできるようになろう」と自分で改善することもない。

 

「このままでもいいんだ」と勘違いしているんだよね。

 

人のせいにする

アスペルガーっぽいモンスター社員の特徴の３つ目は、人のせいにするということ。

 

例えば何かミスをしたときに、

「自分は悪くない」ということを強調したりする。

 

 

そして最終的には必ず誰かのせいにする。

 

 

でもこういう人に正論を言っても、すぐに

「ロジハラだ」とか言って難癖つけてくるんだよ↓

 

態度を変える

アスペルガーっぽいモンスター社員の特徴の４つ目は、態度を変えるということ。

 

とにかく人によって態度を変える。

 

自分より強い人に対しては頭が上がらないくせに、

自分と同等、もしくは自分より下の人間に対しては強気。

 

でも話の内容は破綻していてわかりにくい。

 

 

根本的に臆病な性格をしているんだよね。

 

承認欲求が強い

アスペルガーっぽいモンスター社員の特徴の５つ目は、承認欲求が強いということ。

 

とにかく「人に認められたい」という気持ちが強い。

だからこそ、自分を過大評価しながら生きている。

 

 

理解力がないから、感覚派として生きるしかなく、

言語化も苦手なので、人脈も狭い。

 

なぜか会話に入ってこないことも多いよ。↓

 

 

 

自信過剰型のモンスター社員とは？

アスペルガーの気質があるモンスター社員は、

一定の割合で【自信過剰型】の人がいる。

 

 

結論から言うと、自分を見せたがるということ。

 

 

だからこそ、細かい動作ひとつひとつに気を使っていて、

カッコつけていたり、かわい子ぶったりしている。

 

 

ようは、常に演技をしているということ。

 

根本的に、下の記事で解説されてるような

【かまってちゃん】なんだよね。↓

 

 

でもそれを周りの人は気付いている。

 

 

【自慢しい】で鼻につくことも多い。

でも実力が伴っていないから、見ている人は、

「しょうもない人間だな」と思うんだよ。

 

アスペルガーのモンスター社員への対応

じゃあそんな、アスペルガーっぽいモンスター社員に対しては、どう対応するのが正解なのか？

 

具体的な対応方法を、また５つ解説していくよ。

 

距離を置く

アスペルガーっぽいモンスター社員への対応の１つ目は、距離を置くということ。

 

一番安全かつ有効な対応は、

関わらないということ。

 

 

なので、仕事とは関係ない話や雑談、

プライベートな内容の会話などは避けるようにしよう。

 

モンスター社員が身近な存在でなくなれば、それだけストレスも軽減される。

 

 

おだてる

アスペルガーっぽいモンスター社員への対応の２つ目は、おだてるということ。

 

その社員にムカつく気持ちをグッとこらえて、

テキトーにおだてておけば、本人は満足する。

 

 

周りがヨイショしてあげれば、トラブルに発展することもないので、

距離を置きつつ、適度に褒めてあげることが重要だよ。

 

自覚させる

アスペルガーっぽいモンスター社員への対応の３つ目は、自覚させるということ。

 

一番厄介な自信過剰型の社員に対しては、

能力不足であることを本人に自覚させてあげる必要がある。

 

 

アスペルガーっぽいモンスター社員がいつまでも、会社内で勝手に暴れていると、

職場の人間関係も悪くなる。

 

 

ミスを指摘する

アスペルガーっぽいモンスター社員への対応の４つ目は、ミスを指摘するということ。

 

いっそのこと、直接指摘してしまうというのもアリ。

 

• 「一度聞いたことはちゃんと理解してね。」
• 「話す時は聞き手が分かるように話してね。」

 

などと、アドバイスのような形で伝えて、本人に考え直す機会を与えよう。

 

ただし、間違っても

「あなたは話すのが下手だよね。」

などと、悪口に聞こえるような指摘はしないように。

 

 

アスペルガーという言葉を出す

アスペルガーっぽいモンスター社員への対応の５つ目は、アスペルガーという言葉を出すということ。

 

 

だからこそあえて、

【アスペルガー】という言葉を出すことによって、本人に

「自分はアスペルガーなんじゃないか？」という疑念を与えよう。

 

そうすれば本当にアスペルガーだったとしたら、それを自覚できるし、

アスペルガーでないのなら、自分の性格を改善できる。

 

 

なので、言ってあげることも優しさだと信じ、伝えてあげよう。

 

ちなみに下の記事では、

職場のトラブルメーカーを辞めさせる方法について解説してるよ↓