私は入社１ヶ月で体調不良になったので、退職することにしました。
原因はストレスです。
この記事では私の体験談をもとに、
ストレスで会社を辞めるときの伝え方を解説します。
もくじ
私が入社１ヶ月で体調不良になった体験談
でももう、あの会社に勤めるのは限界だったんです。
だから、入社１ヶ月だろうが【体調不良】で辞めることにしました。
新しい職場に移って数週間後、私は予想以上の仕事量にストレスを感じ始めました。
- 寝つきが悪くなり、
- 喉の痛み、
- 頭痛、
- 吐き気、
- 全身の筋肉の緊張
など、さまざまな身体症状が現れるようになりました。
メンタル的にはもはや、疲れ果ててしまい、仕事を休まなければならないほどになってしまいました。
やがて、仕事を続けられる状態ではないことに気づき、退職を余儀なくされましたとさ。
ちなみにそのときの私の心境とか、会社を辞めた方法については、下のブログで解説してます↓
⇒【りこブログ】私が退職代行でクソ会社を辞めた体験談を話す｜クズで結構！
入社１ヶ月で体調不良で退職するのはあり？
じゃあそもそも、入社１ヶ月で【体調不良】という理由で退職するのはありなのか？
という話です。
結論から言うと全然ありです。
入社1カ月で体調不良により退職することも可能です。
フェアワーク法によると、雇用主は病気や障害を持つ従業員に「合理的配慮」を提供することが義務付けられています。
とはいえ通常、入社1年未満の人は法的保護を受けることができず、技術的には自由意志に基づく従業員とみなされます。
つまり、
- 予告なく、
- 理由もなく、
- 訴える機会もなく
解雇される可能性はあります。
しかし、健康上の理由で自分から退職する場合は、法的に保護され、雇用主と退職条件を交渉することができます。
ちなみに下の体験談の記事でも、実際に会社を１ヶ月で辞めた人の体験談をのせてあります↓
⇒僕が会社を１ヶ月で辞める体験談｜言いづらいけど体調不良で押し通した話
入社１ヶ月で体調不良で退職するとどう思われる？
体調不良で1カ月しか働かずに退職したら、同僚や上司に「やる気がない」と思われるのではと不安になっていませんか？
でも大丈夫。
従業員が入社して1日であろうと1年であろうと、体調不良は軽んじられるべきものではありません。
従業員の個人的な状況や置かれている状況を尊重することが重要です。
とはいえ、入社1ヶ月で退職することになると、やはり業務に影響が出ることがあります。
だからこそ、できるだけスムーズに退職するためには、上司に体調不良で退職する可能性があることを事前に伝えておくことが大切です。
そうすることで、上司は準備を整え、代わりの人を見つけることができます。
即日退職は断られる可能性がありますし、
↓下の記事でも解説されてる通り、変なトラブルに発展しがちです。
⇒退職まであと１ヶ月だけど「辞める」と言ってからやる気が出ない｜乗り切る方法
ストレスは体調不良に含まれるの？
じゃあ【ストレス】というのは【体調不良】に含まれるのか？
これに関しても答えは【含まれます】
ストレスは、合理的配慮の対象となる障害または疾患とみなされることがあります。
したがって、ストレスは障害とみなされ、従業員は合理的配慮を受ける資格を得ることができます。
そして体調不良による退職の場合、ストレスは病気とみなされることがあります。
うつ病や不安症などの精神的な問題は、すべて障害や障害に関連する欠勤につながる状態に分類されることがあります。
したがってストレスによる退職は、いわゆる【普通のこと】です。
入社１ヶ月でストレスで辞めるときの伝え方
じゃあ入社１ヶ月で【ストレス】で辞める場合、どんな伝え方をしたら良いのか？
まず、理想を言えば退職理由を文書化して伝えることが重要です。
また、雇用主に対して正直に伝えることと、可能であれば、
何が原因でストレスに繋がったのかという証拠を提出することも重要です。
いずれにせよ、法的拘束力を持つ退職となるよう、内容証明郵便で雇用主に通知するのがベストです。
そして、ストレスが原因で退職を検討している場合は、敬意とプロ意識を持って対応することが重要です。
退職の際には、ストレスによる病気や障害が退職の理由であることを、必ず雇用主に説明しましょう。
まあできるだけ曖昧にしたり、会社に迷惑をかけたりはしないようにしましょうってことです。
社員を１ヶ月で使い捨てにする会社について
ちなみに社員の入れ替わりが激しい会社は、そもそも１ヶ月くらいで社員がいずれ会社を去ることを想定しているケースもあります。
こういう会社は、むしろ１ヶ月で辞める方が賢い選択でもあります。
社員を使い捨てにする企業は、長期的なコミットメントよりも短期的な利益を優先させる傾向があります。
このような企業は、「後」よりも「今」を大切にするため、すぐに結果が出ることに重点を置くんですよね。
もしもあなたがこういった類の会社で働いていたのだとしたら、１ヶ月で辞めるのは大正解です。
会社にとっては、社員は消耗品として捉えているかもしれませんが、自分にとって自分の体は消耗品ではないので、
【体調不良】だと感じたら、早めに退職を決断し行動した方が、自分の為ですよ。
まとめ
入社1ヶ月後に体調不良を理由に退職することは可能ですが、決断する前に規制と手続きを理解することが重要です。
入社1カ月で体調不良により退職することも可能ですし普通です。
雇用期間が短くても、社員は配慮されるのが当然で、それが社会の仕組みです。