あなたの職場には、
あからさまに態度に出す女っていない？
・嫌いな相手に対して、露骨に態度を変える
・機嫌が悪いときには、態度が全然違う
じゃあこの記事では、
- 職場のあからさまに態度に出す女について
- 職場のあからさまに態度に出す女の特徴
- あからさまに態度を変える理由
- 機嫌が悪いのを態度に出す女の対処法
について、超具体的に解説していくよ。
もくじ
職場のあからさまに態度に出す女について
職場によくいる
【あからさまに態度に出す女】とは一体どのような人物なのか？
結論から言うと、ただのキッズです。
子供って、変なところが素直だったりするよね。
嫌いな人や嫌いなものに対しては、ものすごい嫌悪感を示す。
でも、ちょっとしたきっかけで、
「今までのは何だったの？」
って思うくらい急に態度が変わったりする。
【あからさまに態度に出す女】もそれと同じ。
「どうやって関わっていけばいいんだろう？」
と悩む人もいるかもしれないけど、
悩んだって意味ないんです。
理屈で対処するのは、そもそも不可能ってこと。
じゃあそういった女はどんな心理なのか？
下の記事では、不機嫌を表に出す人の心理について解説してるよ↓
⇒不機嫌を表に出す人の心理【６つ】オーラでアピール？職場の上司の対処法
職場のあからさまに態度に出す女の特徴
じゃあここからは、さらに具体的に
【職場のあからさまに態度に出す女】の特徴を、ぜんぶで５つ解説していくよ。
精神年齢が低い
【職場のあからさまに態度に出す女】の特徴の１つ目は、精神年齢が低いということ。
精神年齢が低いと、何かトラブルが起きたときに上手に対処することができない。
一方で、ある程度精神年齢が高い人は、不満やストレスを自分の脳内で解決させる。
感情を自分の中で処理できるんだよね。
嫌われても気にしない
【職場のあからさまに態度に出す女】の特徴の２つ目は、嫌われても気にしないということ。
周りの人間が、自分のことをどう思ってるのかをあまり気にしていない。
でも、それが原因でよくトラブルに巻き込まれる。
裏で陰口を言われたりすることも多いよ。
自己中心的
【職場のあからさまに態度に出す女】の特徴の３つ目は、自己中心的ということ。
全ては自分を中心に物事を考えているので、色々と配慮ができない。
なので、職場で浮いてしまうケースも多い。
周りの人に迷惑をかけても、反省や後悔をすることがないんだよね。
人の気持ちが理解できない
【職場のあからさまに態度に出す女】の特徴の４つ目は、人の気持ちが理解できないということ。
「相手が何を考えているのか？」
というのを察することができない。
だからこそ、人の嫌がることも平気でしてしまう。
自分の納得できないことがあったら、八つ当たりするんだよね。
そんないちいちうるさい人の心理については、下の記事で解説してるよ↓
⇒いちいちうるさい人の心理６つ｜職場の細かい女が指摘するのはなぜ？
感情のコントロールが苦手
【職場のあからさまに態度に出す女】の特徴の５つ目は、感情のコントロールが苦手ということ。
気持ちを抑えるということができないから、本当に分かりやすい。
第３者から見て、
- 「あ、今イライラしてるな」
- 「今日は機嫌が悪いな」
というのがすぐに分かる。
あからさまに態度を変える理由
職場には、人によってあからさまに態度が違う人がいる。
じゃあなぜ態度を変えるのか？
具体的な理由を４つ解説していくよ。
嫌いと伝えるため
あからさまに態度を変える理由の１つ目は、嫌いと伝えるため。
態度を変えるのは、
- 「あなたのことが気に入らないよ」
- 「私はあなたが嫌いだよ」
というメッセージが込められている。
感情をぶつけることで間接的に伝えているんだよね。
先制攻撃のつもり
あからさまに態度を変える理由の２つ目は、先制攻撃のつもり。
どうせその態度を変えた相手と敵対するのであれば、
「先に仕掛けた方がいい。」
と考えているんだよね。
自分を上の立場に立たせるために、強い人間として振舞っているんだよね。
イライラをぶつけている
あからさまに態度を変える理由の３つ目は、イライラをぶつけている。
単純に感情の制御ができないから、ストレスを発散しているケースもある。
特に自分より弱い存在は、ターゲットにしやすい。
ちなみに、仕事でイライラが自然と出てしまう人は下の記事を読んでね↓
⇒仕事でイライラが態度に出てしまう人の特徴｜抑えられないのを直したい！
どうでもいい存在だと思ってる
あからさまに態度を変える理由の４つ目は、どうでもいい存在だと思ってる。
元々、人の気持ちを考えられない気質なので、
どうでもいい相手には一切気を使わない。
もし態度悪く接して結果、その人から嫌われたとしても
「別にいいや」
と考えているんだよね。
機嫌が悪いのを態度に出す女の対処法
じゃあ、機嫌が悪いのを態度に出す女とはどう関わっていけばいいのか？
具体的な対処法を３つ解説していくよ。
なるべく関わらない
機嫌が悪いのを態度に出す女の対処法の１つ目は、なるべく関わらないということ。
どんなに嫌な人間でも、極論関わらなければどうということはない。
とはいえ、同じ職場内にいたら、
【全く関わらない】ということは難しい。
だから重要なのは、
【なるべく距離を置く】ということ。
プライベートな会話はなるべく避け、
会話はあいさつと、仕事の連絡事項だけに留める。
初めから親密にならなくていいと割り切れば、振り回されることもないよ。
冷静に関わる
機嫌が悪いのを態度に出す女の対処法の２つ目は、冷静に関わるということ。
【機嫌が悪いのを態度に出す女】は空気を読まないので、
感情的になってしまうとお互いがどんどんヒートアップしてしまう。
⇒職場の悪口を言いふらす人の対処法【６つ】大人な対応で仕返ししろ！
収集がつかなくなるから、必ずこちらは冷静に対処すること。
もし嫌味や不満を言ってきても、
「あ、そうですねごめんなさい」
などとさっさと謝ってしまうのが吉。
【機嫌が悪いのを態度に出す女】は
謝られたことによって、当たる相手がいなくなり、
結果的に自分で感情を処理するしかなくなるんだよ。
とはいえ、
「そんなヤツになんか謝りたくない」
と考える人もいるかもしれない。
「そのくらいでどうしてそんなに怒っているんですか？」
と煽ってあげよう。
同じ土俵の上で感情をぶつけ合ったら、相手の思うつぼだからね。
無理やり仲良くなる
機嫌が悪いのを態度に出す女の対処法の３つ目は、無理やり仲良くなるということ。
二度と自分にとっての害のある存在にならないように、
あえて仲良くなってしまうのもアリ。
- あえて積極的にコミュニケーションをとる
- あえて優しく接する
などして、無理やり仲良くなってしまおう。
そうすれば【機嫌が悪いのを態度に出す女】が感情的になったとしても、
冷静に諭すことができる。
距離感が近くなり過ぎたら、八つ当たりのターゲットになりやすいから注意しよう。
ちなみに、職場によくいる
【なんでも把握したがる人の心理】は、下の記事で解説してるよ↓
⇒職場のなんでも把握したがる人の心理４つ｜知っていないと気が済まない？