サブリーダーに向いてる人の特徴｜優秀な資質を持っているのはどんな人？

【サブリーダー】っていう役職がある会社は多い。

リーダーを補佐して、チームをまとめるのがサブリーダーの役割。

 

 

でも、誰もがサブリーダーになれる訳じゃない！

一体どんな資質を持っている人が、サブリーダーに向いている人なのか。

 

この記事では

 

• 優秀なサブリーダーになるには？
• サブリーダーに向いてる人の特徴

 

などについて、超具体的に解説していくよ。

 

サブリーダーに向いてる人とは

【サブリーダー】っていう役職に憧れた経験がある人は多い。

 

「リーダーは無理だけど、サブリーダーなら自分でもやれる！」

なんて思ったりする人もいる。

 

 

結論から言うと、人望がある人。

サブリーダーは【実力】よりも【人望】が大事。

 

ちなみに、リーダーの素質がある人は下の記事で解説してるよ。↓

 

 

とはいえ、リーダーに対して反発をする人は多い。

 

 

サブリーダーは、チーム全員から慕われている事も多い。

 

「誰からも慕われる人になりたい！」

と思ってしまうのは、当然のことでしょ。

 

だから、サブリーダーになりたいと思うんだよね。

 

サブリーダーに向いてる人の特徴

相手の立場にたてる人

相手の立場にたって、相手の考え方や意見を理解する。

 

 

色んな考え方や意見をまとめるには、相手の立場で物事を理解しないといけない。

全員の意見の良い点をまとめるのが1番なんだ。

 

 

サブリーダーは、相手を否定せずに良い点だけを引き出す事が大切。

その為に、相手の立場にたてる資質が必要になるんだよね。

 

サブリーダーなのにリーダー気取りの人は嫌われがちだよ。↓

 

まとめられる人

職場には、色んな人がいる。

相性の悪い人や、正反対の考え方をしている人たちもいる場合がある。

 

 

チームがバラバラだったら、良い仕事ができる訳がない！

 

 

だから、相性の悪い人同士でもまとめる事ができる人。

そんな人が、サブリーダーに向いてる人になるんだよ。

 

自分より他人を優先できる人

サブリーダーの立場は、あくまでもリーダーの補佐役になる。

 

 

だから、サブリーダーはリーダーよりも目立ってはいけないんだ。

それに、チームをまとめるには自分の意見を抑える必要もある。

 

 

自分よりも他人を優先して、チーム全員をまとめられる人。

そんな資質を持っている人が、サブリーダーに向いてる人だよ。

 

配慮ができる人

サブリーダーに向いてる人の特徴は、配慮ができる人だよ。

チーム内の人には、色んな人がいるのが普通でしょ。

 

 

サブリーダーは、チーム全員の得意・不得意をしっかり把握。

 

 

• 「この人はこれが得意だから、この仕事を任せよう。」
• 「この人はこれが苦手だから、違う人に任せよう。」

こんな風に、適材適所の配慮や思いやりが必要になる場面があるよ。

 

サブリーダーに向いてる人とリーダーに向いてる人の違い

決断力の違い

サブリーダーに向いてる人とリーダーに向いてる人の違いは、決断力があるかどうかだよ。

まず、リーダーに向いてる人は、自分1人で決断をする必要がある。

 

 

独断で決断するだけの決断力がないと、リーダーの役割を果たすことは無理。

反対にサブリーダーの場合には、そこまでの決断力はいらないものなんだ。

 

 

だから、サブリーダーには決断力がなくても問題はないんだよ。

決断力があるかないかによって、どっちに向いているか分かれるよ。

 

また、出世に対しての意欲があるかないかによっても分かれるね。↓

 

カリスマ性の有無

リーダーというのは、カリスマ性がある人の方が良い。

 

 

リーダーをする人は、チームの人間が自分についてきてくれないと仕事にならない。

だから、リーダーに求められるのはカリスマ性になる。

 

 

だってサブリーダーに求められるのは、サポート力だからね。

チームの人間をサポートして、1つの物を作り上げる。

 

 

だから、サブリーダーに向いてる人は、カリスマ性がない方がいい。

 

カリスマ性がある人は、リーダーに向いてる人。

誰からも親しみを持ってもらえる人は、サブリーダーに向いてる人だよ。

 

優秀なサブリーダーになるには？

助言役・相談役に徹する

優秀なサブリーダーになるには、助言役・相談役に徹する事だよ。

 

 

チームをまとめるには

• チーム内の人たちに親しまれる事
• 何でも相談される立ち位置になる事

この２つが大切になってくる。

 

そうなれば、意見をまとめる時もやりやすくなる。

優秀なサブリーダーになるために、まずは職場の人たちと信頼関係を築こう。

 

自分が、言い方がきつい人にならないように注意！↓

 

チームの全員と仲良くなる

優秀なサブリーダーになるには、チームの全員と仲良くなる必要がある。

サブリーダーの役割＝チームをまとめる事

 

 

仲良くなっていれば、仕事もやりやすくなる。

まずは、色んな人に話しかけてみよう。

 

サブリーダーという役職の心得

サブリーダーのいう役職を務める場合。

自分はあくまでも補佐役、という気持ちを忘れてはいけない。

チームをまとめる役割をしてはいるけど、チームのトップはリーダー。

 

 

チームの全員から慕われていると

「自分の方がリーダーより上だ！」

と勘違いをしてしまう場合もあるんだ。

 

 

リーダーにはリーダーの役割りってものがある。

サブリーダーはリーダーの補佐をする役割。

その事を、絶対に忘れないようにね。