【職場の嫌いな人を辞めさせたい!】社員を追い込んで潰す方法を解説

あなたは、職場に嫌いな人はいますか?

脳内フレンド
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職場に嫌いな人がいると、無駄にストレスが溜まるし仕事が憂鬱になるよね。

この記事では、【職場の嫌いな人を辞めさせる方法】について超具体的に解説していきます。

職場の嫌いな人を辞めさせたい!

「職場の嫌いな人を辞めさせることなんて本当にできるの?」と疑問に思う方も多いかと思います。

しかし実際に職場の人を辞めさせる事は割と簡単にできます。

脳内フレンド
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実際世の中には、嫌いな人退職に追い込んでいる人って沢山いるんだよね。

まあ行動に移す際には、職場内の人間関係に結構左右されるので、それなりに時間はかかると思っておいたほうがいいです。

「あの人嫌いだから明日やめさせたいなぁ」と思っても、次の日に実現するなんてのは当然不可能ですね。

そして、その嫌いな人がどのくらいメンタルが強いのかにもよるので、相手の心をへし折るまで続ける継続力が重要です。

職場の嫌いな人を辞めさせる方法

ここからは、職場の嫌いな人を辞めさせる方法を具体的に解説していきます。

精神的に追い詰める

職場にいる嫌いな人をやめさせるには、まず精神的に追い詰める必要があります。

脳内フレンド
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つまり、相手のメンタルをぶっ壊して【自主退職】に追い込むと言うことだね。

精神的に追い詰める方法はたくさんありますが、よく使われる手法としては大人数でその人を追い詰めると言うことです。

1対1では嫌いな人を精神的に追い詰めるには難しいかもしれませんが、味方の数が多いほどその嫌いな人は職場での居場所はなくなります。

弱みを握る

職場の嫌いな人をやめさせるのに重要なのは、相手の弱みを握ると言うことです。

例えば

  • 仕事上のミス
  • 誰かに言った陰口
  • 不祥事
  • プライベートでの恥

など、その人が人に知られたくないと思っている【情報】を、手に入れ、それを利用しましょう。

弱みを握ることができれば自分の方が圧倒的に有利な立場に立つことができるので万が一トラブルになった時でも最悪道連れにすることができます

上層部に相談

嫌いな人を辞めさせるときは、上層部の人間や適切な窓口などに相談しましょう。

第三者の力があったほうが、圧倒的にその嫌いな人を辞めさせることができる可能性は高まります。

ここで握った弱みを暴露して、「悪いのは相手の方」だと言うことを信用してもらうのも良いですね。

職場の嫌いな人を辞めさせたい時に必要な事

ここからは、職場の嫌いな人を辞めさせたいときに必要なことを【3つ】解説していきます

味方を作る

まずは味方を作ることですね。

あなたがどんなに

「職場の嫌いな人を辞めさせたい!」と願っていても、たった1人の力ではなかなか実現することは難しいです。

脳内フレンド
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でも、もし味方を作ることができれば、仮に相手から反撃にあったとしてもダメージは分散されるので非常に心強いんだよね。

証拠を掴む

上層部に告発するときは【証拠】が無ければなかなか信用してもらえないでしょう。

スマホのボイスレコーダーや動画などを撮影して、その時に提出するのが良いですね。

上司からパワハラなどを受けたケースなら、これで必ずその社員は処罰の対象になるでしょう。

上司と仲良くする

職場にいる嫌いな人よりも、さらに上の立場にいる上司と仲良くなっておく。

そうすれば有利な立場で事を進めることができます。

仮にあなたの立場がその嫌いな人よりも低かったとしても、上司と仲良くさえしておけば頼性の高い【生の声】を届けやすくなるでしょう。

メンタルを強く持つ

職場の嫌いな人を辞めさせるには、それなりに長い期間戦うことになるかもしれません。

場合によっては相手から反撃される可能性もあるので、あなたがメンタルを強く持っていなければ辞めさせるのは難しいかと思います。

脳内フレンド
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気を強く持って、それなりの覚悟を持つことが重要だね。

社員を追い込んで潰す方法

ここからは、【社員を追い込んで潰す方法】をさらに具体的に解説していきます。

孤立させる

嫌いな社員を孤立させることができれば、それだけ追い込みやすくなるので退職させる成功率も高まります。

相手にも味方がいたらそれなりに厄介なので「潰す」と決めたら、早めに行動をするのが重要ですね。

脳内フレンド
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味方の人数で負けないように注意しよう。先手必勝だよ。

仕事上のミスをチクる

嫌いな社員のミスをしっかりと覚えておきましょう。

仕事上でのミスは、それが直接相手の【弱み】になり得るので、場合によっては圧倒的に有利になることができます。

先ほども解説しましたが、そのミスを上層部にチクることで、間接的に相手のメンタルを潰すことができるので非常に効果的ですね。

態度や人間性をチクる

仕事上のミスだけではなく、その嫌いな上司の態度や人間性を上層部にチクるのもありですね。

これならば相手の抽象的な言動も簡単にパワハラにつなげることができるので、よりいっそう処罰の対象になりやすいですね。

・いつかは転職したい人へ

この記事を読んでいる人の中には

「いつかは転職してやる!」

と考えている人もいるかと思います。

脳内フレンド
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今の職場に不満があると、人生を損してる感覚になるんだよね。

とはいえ、今すぐ行動するのには不安だし、

「次の転職先なんてまだ考えられない!」って事も多いですよね。

でも「あなたのような人が欲しい」という会社さえ見つかれば、次の職場で年収をアップさせることは割と簡単です。

つまり、今の職場を迷わず辞められるという事ですね。

そのためにはまず、あなた自身の事を客観的に知っておく必要があります。

知っておくべき事

  • 市場で必要とされるあなたのスキル
  • あなたの職歴・職種・会社規模
  • 前職での仕事の達成率

これらはあながが知っておくべきなのと同時に、雇用する企業側が知りたい事でもあります。

だから、あなた自身の価値を知ることができれば、別にそのままのスキルや経験で1.5〜2倍の年収UPが可能です。

でも、

  • 「は?市場で必要なスキルって何?」
  • 「前職の仕事の達成率なんてどうやれば分かるの?」

と思いますよね。

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もし転職しない場合でも、あなたの市場価値を知っておくことは大事。

なぜなら「たとえ今の会社で働き続けなくても別に大丈夫」という事実を知れるからです。

そして転職したい人は、この価値を活かしつつ転職先を探してみましょう。

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職場の嫌いな人の退職は嬉しい!

もしも職場の嫌いな人を退職させることができたとしても、後悔はしないのでしょうか?

よく「人間関係のトラブルは最後までいってしまうと後悔する」という話がありますが、実際に退職させることができたらとても嬉しい気持ちになります。

というのも、退職させることで今まで自分が受けていたストレスが報われるからです。

仮に自分の職場での過ごし方に何の変化も起きなければ後悔する可能性もあるかもしれません。

でも基本的には、その嫌いな人がいなくなることで今より過ごしやすい職場に変わるかと思います。

脳内フレンド
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だから退職させることに成功した後は、ものすごく清々しい気分になるんだよね。

最初の解説した通り、職場の嫌いな人を辞めさせるにはそれなりの時間はかかると思いますが、諦めずに頑張っていきましょう。

以上、隠キャ研究所でした。

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