職場の【人間関係】は【給料】以上に重要。
世の中には、絶対に関わらないほうがいい職場の人間というのが存在しています。
この記事では、職場で関わらない方がいい人の特徴について超具体的に解説していきます。
もくじ
職場で関わらない方がいい人って？
職場で関わらない方がいい人とは具体的にどんな人なのか？
結論から言うと、関わることで自分のデメリットにしかならないような人間です。
職場というのは、【学校のクラス】や【刑務所】と同じ。
ものすごく限られた空間です。
「誰かが誰かを嫌っている」とか
「誰かが誰かをいじめている」などと
しょうもない争いが毎日のように繰り広げられているのです。
場合によっては、誰かに気に入られるために媚を売ったり、自分が有利な立場になるために努力したりなどすることもあるでしょう。
例えば
- いろんな人から慕われたい
- 上司に気に入られたい
- 誰からも嫌われず平和に過ごしたい
- 厄介な人間と距離をおきたい
などです。
話は戻りますが、この【理想の形】に近づくのに、妨げになる人物が職場で関わらない方がいい人という事ですね。
職場で関わらない方がいい人の特徴
ここからは、さらに具体的に職場で関わらない方がいい人の特徴について解説していきます。
口が軽い
口が軽い人とはなるべく関わらないほうが身のためです。
まあ口が軽い人でも、信頼関係を築くことができればあなたの悪い噂を広められる事はないかもしれません。
でも、そもそも最初から口が軽い人と関わらなければ、
「あの時言った影口が誰かに伝わらないかな…？」
などと心配する必要もないですよね。
周りから持ち上げられている
職場には必ず周りから【ヨイショ】されて持ち上げられている人物がいます。
例えば
- 上司の偉い立場の人
- 年配のおつぼね
- 気が強い人
など、職場によって状況は変わります。
でもその人と関わると毎日媚を売らなければいけなくなる羽目になるので注意が必要です。
そういう人は影響力もあるので、味方につければ心強いかもしれません。
陰口が多い
陰口が多い人も、職場では【関わらない方がいい人】ですね。
つまりあなたが陰口が多い人と関わるという事は、あなたの敵も増えると同じことなのです。
職場での敵は少ないに越した事は無いので、関わらないほうが身のためです。
⇒職場の人間関係には深入りしない方が良い【５つ】の理由
感情に左右されやすい
感情に左右されやすい人も職場では【関わらないほうがいい人】ですね。
そのような人と関わっていると、こちらのメンタルもやられてしまいます。
無駄に気疲れしてしまう原因になるので、絶対関わらない方がいいです。
意見をすぐに変える
職場で関わらない方がいい人の特徴として
【意見をすぐに変える】というのが挙げられます。
特に自分より立場が上の人だと、こちらも気を使わなきゃいけなくなるので、かなりストレスが溜まりますね。
嘘を付く
嘘をつく人とは職場では絶対関わらない方がいいです。
そのような人と関わっていると、必ずいつかは裏切られるので最初から関わらない方がいいでしょう。
責任感がない
責任感がない人と仕事をすると、自分の負担がとても大きくなります。
本来責任をおう立場では無いはずなのに自分も責任を負うことになります。
何かミスが起こった時に責任を押し付けられたりする可能性もあります。
何事もおおげさに反応する
何事も大げさに反応する人って職場によくいますよね。
このようなタイプの人間も、職場では関わらない方がいい人の特徴です。
つまり必要以上に自分もオーバーリアクションを取ったり、【演技】をしなければいけなくなるので精神的に疲れてしまうのです。
頑張っている人をバカにする
職場で頑張っている人を馬鹿にするタイプの人間もたまにいます。
このような人と関わっていると、自分が真面目に仕事をしにくい環境になってしまうので関わらないほうが良いでしょう。
コネがある
上層部の人間とコネがある人は、たとえ同じ年代の同期だとしても関わらない方がいいです。
そういったリスクを減らすためにも、コネで入社した人などとは、なるべく関わらないほうがいいですね。
⇒職場で無視されるのを気にしないのは不可能！？【孤立したら終わり】
職場の関わらない方がいい女性の対処法
ここからは、職場の関わらない方がいい女性の対処法について解説していきます。
関わらない方がいいと伝える
一番手っ取り早い方法は、直接
「私と関わらない方がいいよ」と伝えることです。
関わらない方がいいと言われた方からしたらショックかもしれません。
でも、なるべく早めにストレートに伝えることで、
「自分とは合わないんだな」と思わせることができます。
- 私ってすぐイライラしちゃうからさ
- 私って人と関わるのが苦手なんだよね
などと、あくまでも関わらない方がいいのは
【自分のせいなんだ】ということをアピールしましょう。
そうすれば、トラブルに発展することはありません。
わざと嫌われる
関わらない方がいい女には、あえてわざと嫌われるのもありです。
これは、関わらない方がいいと言われた人が
「それでも関わりたい」と意思表示してきた時に有効です。
そういう場合には、
- 無視をする
- わざと嫌味を言う
などの対処をしましょう。
付かず離れずの距離でもやもやするより、スパッと関係を断ち切った方がお互い気持ちいですよ。
職場で関わった方がいい人の特徴
ここからは逆に、職場で【関わった方がいい人】の特徴について具体的に解説していきます。
同期
とりあえず職場では、入った時期が同じ人や、立場が似ている同世代の人と多く関わった方が良いです。
自分より長く勤めている年上の人や、入ったばかりの新入社員と仲良くしても、信頼関係が生まれにくいです。
なのでまずは同期との仲を優先した方が良いでしょう。
波長が合うの人
人は誰もが自分と同じ波長の合う人を探しています。
【笑いのツボ】や【会話のテンポ】などがズレていると相性が合いません。
ちょっとしたコミニケーションでもやりづらさを感じます。
プライベートで遊べそう
職場で関わった方がいい人かどうかを判断するには、
プライベートで遊べるかどうかを基準にして判断できます。
また、実際にプライベートで遊ぶことができれば、それだけ職場の空気に馴染むことができます。
なので積極的に誘っていくべきですね。
⇒【職場の嫌いな人を辞めさせたい！】社員を追い込んで潰す方法を解説
以上、隠キャ研究所でした。