新卒の新入社員って、【メンタル弱い人】が多いと思わない？
上司や先輩社員に怒られると、すぐに休んだり辞めたりする。
- 「自分が新入社員だった頃には考えられない！」
- 「職場ですぐに泣くなんて、メンタル弱すぎる！」
なんて、イライラしてしまう人が多いよ。
この記事では
- 新卒の社員を打たれ強くする方法
- メンタル弱い人が増えた？
- 打たれ弱い新入社員との関わり方
などについて、超具体的に解説していくよ。
もくじ
新人のメンタルが弱すぎる！
最近の新人って、本当にメンタルが弱すぎる！
「我慢するって事を知らないの？」
って思う事もしばしばあるよね。
ここからは、実際に合った私の体験談。
新人が入って来た時には、指導係をする事になっていたの。
でも、正直面倒なんだよね。
指導すること自体はいいの。
それも自分の仕事だからね。
でも新人って、少し注意すると次の日に休んだりするんだよね。
指導してた新人の休んだ理由を聞いたら、こうやって言う。
「怒られたから、顔を合わせにくかった…。」
聞いた時には
「はあ？何を言ってんだ？」
って思ったよ↓
⇒私が仕事ができない人を迷惑に感じる理由｜邪魔なんだよ！イライラが止まらない
指導する場面でも、まともに注意する事すら出来ない。
だから、ストレスがどんどん溜まっていくんだ。
新卒の社員を打たれ強くする方法
小さな目標を作らせる
新卒の社員を打たれ強くするために、小さな目標を作らせる事。
小さな目標だったら、ミスをしても大して怒られない。
レベルの低い仕事なら、注意をする方もきつい言い方になったりしない。
せいぜい
「今度は気をつけて！」
くらいだよね。
叱られることにも慣れるし、仕事を完成させたっていう自信もつくよ。
みんなの前で注意しない
新卒の社員を打たれ強くするには、みんなの前で注意しないようにするんだ。
みんなの前でだと、1対1で注意されるよりもきつく感じる。
みんなの前で注意すると、新卒の社員は辞めていってしまう。
辞めていかれたら、打たれ強くすることが出来ないよね？
そうすると、新人も注意をされる事に慣れていく。
慣れていくって事＝打たれ強くなっていくって事だよ。
ただし、過緊張な人はそれでも仕事ができないんだけどね…↓
⇒過緊張な人は仕事ができないって本当？｜疲れるし真面目過ぎでミスばかり
日報で1日を振り返る
自分がした仕事を日報に書かせる事で、自分の成長具合を確認する事ができる。
そうすれば、日々少しずつでも
「成長してる！」って実感が湧く。
打たれ強くするには
- 慣れさせること
- 自信を持たせること
この２つが何よりも大切になる。
新卒の社員に自信がつけば、自然と打たれ強くなっていくものなんだ。
メンタル弱い人が増えた？
【メンタル弱い人】が最近は増えたよね。
少し前までは、健康って言えば身体の健康しかなかった。
でも最近じゃ、こころの健康も言われるようになったんだよ。
だから、少しでも嫌だと思うと我慢を一切しない人もいるんだ。
又は、すぐに泣いて訴えたりね。
要は、我慢をしなくなったって事。
メンタルは我慢をすれば、自然と鍛えられていく部分。
でも、我慢をしないから鍛えられていかないんだ。
結果的に、昔に比べると【メンタル弱い人】が多くなっている。
だからこそ、使えない新人が退職に追い込まれる事も増えたんだよ。↓
⇒【使えない新人を退職に追い込んだ体験談】辞めさせる方法を解説する
新卒のメンタルが弱いのは当たり前
新卒のメンタルが弱いのは当たり前の事だよ。
まず、新卒の社員が育ってきた環境が違うからね。
新卒の社員が育ってきた環境っていうのは、どんな環境か？
今は学校も、みんなで何かをやり遂げる事よりも個人の意見を尊重する環境。
我慢ができなきゃ、メンタルだって弱いまま。
これは仕方ないことなのかもね。
それに、新卒の社員はあまり怒られた事がないんだよ。
だから、会社でちょっと怒られるだけでも恐怖を覚えたりするんだ。
何でもそうだけど、普段からしてないと慣れることなんて無理。
新卒の社員は怒られ慣れてないから、すぐにメンタルがやられる。
特に、【しっかりしてるけど天然】な性格をしている人には注意だね↓
⇒しっかりしてるけど天然な女性の特徴｜ふわふわしてるけど実は優秀？
打たれ弱い新入社員との関わり方
言うべき事はきちんと言う
打たれ弱い新入社員と関わる時でも、言うべき事はきちんと言う事。
仕事をしている以上、言わなきゃいけない事ってある。
- 「相手が傷つくかな？」
- 「また泣いちゃうかな？」
とかを考えて、言わずに過ごすのはダメ。
感情的にならずに、冷静な態度で言うべき事だけを言うようにしよう。
褒める事から始める
打たれ弱い新入社員と関わる時は、まず褒める事。
褒めてやると、新入社員は自信をつける事ができる。
そうやって、打たれ弱い新入社員を教育していくと良いんだよ。
仕事でミスをしている場合でも、先にミスを指摘するんじゃない。
きちんと出来ている部分を褒めてから、ミスを指摘する。
そうすると、打たれ弱い新入社員でも耐える事ができるし、周りにも馴染めるんだよ。↓
⇒仕事ができない人はどうすれば馴染める？｜自分が職場で浮いてる気がする時の対処法
相手の不安を取り除く
メンタルが弱すぎる新人は、不安に感じる事ばかりある。
不安に感じる事がなくなれば、心を開いてくれる様になる。
心を開いてくれたら、注意もしやすくなるものだよ。
メンタルが弱すぎる新人へのパワハラに注意！
メンタルが弱い新人相手だと、注意をするだけでパワハラだと言われる事ある。
だから、怒られると
「いじめられている！」
と勘違いをする場合もあるんだ。
こっちは普通に怒っているつもり。
でも、新人がパワハラだと感じたらパワハラになってしまうんだ。
あと、怒る時に感情的になってしまう人も要注意！
だからさ、新人を怒る時は絶対に感情的になってはダメ。
冷静に淡々と指摘をする程度にしておこう。
感情的にならない様に、気をつけて接してね。↓
⇒パワハラはされる方が悪いって本当？｜周りの人間が見て見ぬ振りをする理由