心を閉ざした部下との接し方を解説｜元気がなくなった部下に指示をしてはいけない？

今まで一緒に仕事をしてきた部下。

そんな部下の言葉数が減ったり、元気がなくなった、なんて事ない？

 

それは、あなたに心を開かなくなったサインかもしれない！

 

 

この記事では

 

• 心を閉ざした部下は厄介！
• 心を閉ざした部下との接し方
• 心を開かない部下と接し方の注意点

 

などについて、超詳しく解説していくよ。

 

心を閉ざした部下は厄介！

そもそも「心を閉ざす」って、どんな状態なのか？

 

 

１度心を閉ざしてしまうと、本当に厄介。

• 「何とか解決しよう。」
• 「しっかりコミュニケーション取ろう。」

としても、関係性は悪くなる一方。

 

じゃあ、心を閉ざした部下への接し方はどうすればいいのか。

これから詳しく解説していくよ。

 

心を閉ざした部下との接し方

部下の言動を否定しない

突然、部下の元気がなくなった場合。

 

 

部下が一生懸命仕事をしているのに

• 「それは違うだろ！」
• 「それじゃ、ダメなんだ！」

こんな風に否定ばかりしていない？

 

 

何をやっても否定されると、上司と関わる事すら嫌になってしまう。

そうならないように、まずは部下を信頼して言動を受け止めてあげよう。

 

 

部下への思いやりだけではなく、部下を尊敬する存在として扱う。

その気持ちは部下にも伝わるよ。

 

無理に干渉しない

心を開かない部下に、無理に干渉しても逆効果。

 

 

本人が心を開くタイミングを、じっくりと待つ事が大切。

 

 

• 本音を言えない雰囲気が、職場にあるのかも？
• 言いずらい雰囲気が上司にあったのかも？

 

まずは、部下の気持ちになって考えてみて。

焦らず、ゆっくり関係を築いていこう。

 

過度な期待をしない

できる部下だからと思っても、本人は自信がないのかも。

自信がないのに、期待され過ぎると大変！

 

 

• 「能力はあるんだから、大丈夫。」
• 「いつも通りやってくれればいい。」

なんて簡単に言ってない？

 

 

仕事ができるなら、その一言は励みになる。

でも、心を開かない部下は違う。

 

• 「いつも通りって、そんな当たり前のように言わないで！」
• 「ギリギリ頑張って、何とかしてるのに…。」

こんな風に感じでしまっているんだ。

 

まずは、部下のペースと気持ちに合わせて温かい目で見守ろう。

 

得意・好きな話をする

仕事で心を閉ざしていても、得意なことや好きな趣味は別。

趣味の話になった途端、話し始める人が多い。

 

 

• 話題を共有する
• 部下の好きなことに関心を持つ

これが、１番効果的なコミュニケーションだよ。

続けていくと、部下の得意な仕事が見えてくるはず。

 

 

成功体験を続けることで、さらに自信につながるよ。

 

ちなみに下の記事↓では輪に入れない新人の気持ちを代弁しているので、かなり参考になるよ。

元気がなくなった部下に指示をしてはいけない？

• 「最近、部下に元気がなくなった…。」
• 「何か仕事で失敗した訳ではないし、どうしてだろう？」

なんて、元気がなくなった部下の事で悩んでいるあなた。

 

 

例えば、

• 仕事を頑張り過ぎてしまい、負担がピークに達している
• プライベートの変化により、仕事に集中できていない
• やる気をなくしてしまっている

等、様々な原因がある。

 

 

今までと同じように指示を出すことは、厳禁！

部下の気持ちを考えながら、指示をしていこう。

 

指示の出し方、タイミングは慎重にね。

 

元気がなくなった部下に指示する時の注意点

感謝の気持ちを伝える

長年働いていると、仕事ができて当たり前と感じてしまう。

 

 

ちょっとしたことでも

• 「ありがとう、助かったよ。」
• 「いつも頑張ってくれて、ありがとう。」
• 「君のおかげだよ。」

と、感謝の気持ちを伝えるようにしてみてね。

 

些細な事でも褒めて、やる気を出させよう。

 

状況を確認する

同じ指示でも、部下の忙しいと受け止め方は変わる。

 

 

いまは、指示を聞ける状況かどうか？

 

 

自分の仕事もあるから、難しいかもしれない。

でも、状況を見極めるのも上司の役割だよ。

 

指示の出し方を考える

「指示を出したから、あとは任せた。」

これは、指示を出したうちに入らない。

 

 

指示を出している時は

• 部下が理解しているのか
• 指示を聞ける状態なのか

こんな感じで、部下の反応を丁寧に観察する事が必要だよ。

 

• 「なぜこの指示で分からないんだ。」
• 「理解力のない部下で困る。」

何て、自分の指示が何でも正しいと思ってない？

 

 

１度、自身の言動を振り返ってみて。

部下の気持ちも考えて、分かりやすい指示を出そう。

 

心を開かない部下との接し方は？

心を開かない部下＝心を開いてくれない部下

そんな風に考えていない？

人って、どうしても自身の目線から物事を考えがち。

 

 

もしかすると、心を開きたくない上司と思われているかもしれないよ？

 

心を閉ざした部下への接し方を考える前に、大事なことが１つある。

それは、自分自身が変わること。

 

 

職場の人は、共に仕事をしていくチーム。

そのチームのトップが変化すると、職場に良い変化が生まれる。

変化が起こる事で、働きやすい環境になるんだ。

 

 

大切なのは、部下を変えようとしない事。

部下が活躍できる環境を整えることが、最大の近道だよ。