優秀な人が辞めた後の職場はどうなる?|辞めていく連鎖が止まらない!?

どの職場にも、何をやってもできちゃう【優秀な人】っているよね。

脳内フレンド
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優秀な人って指示も無く動けるから、会社も頼りにしているんだよね。

だから、もし優秀な人が辞めてしまうとその職場は間違いなく壊滅する

その職場で働いている人全員が、地獄を見る事になるんだよ…

この記事では

  • 優秀な人が辞めた後について
  • 優秀な人が辞めた後の職場はどうなるのか
  • 優秀な人が辞めた時にするべきこと

などについて、超詳しく解説するよ。

優秀な人が辞めた後について

最近、私の会社の人が退職したんだ。

その人は私の同僚だったんだけど。

とにかく【優秀な人】だった。

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仕事を覚えるスピードがとにかく速いんだよね。

だから上司の指示もなく、どんどん動ける人だった。

上司や会社の偉い人たちからの評価も高く、その人がいるだけで、職場全体の仕事が安定してたんだよ。

でもある日、その優秀な人がいきなり退職していった。

その優秀な人が仕切っていた仕事が多かったから、会社は大パニック

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何かをしようと思っても、その優秀な人がいないから誰も分からないんだよ。

普段からその人に頼り過ぎな証拠だよね。

とにかく優秀な人が会社を出てから、毎日が大忙し。

普段、指示待ち人間の社員たちが責任の重い仕事ばっかりになった。

本当に毎日の仕事がかなり大変になっちゃった。

まあそれでも私は退職せず、職場に残留したんだけどね…

じゃあ今後、具体的に職場はどうなるのかについて解説していくよ。

優秀な人が辞めた後の職場はどうなる?

仕事が回らない

優秀な人が辞めた後、1番大変なこと。

それは、仕事が回らなくなる事。

その優秀な人が今までやってきた仕事をみんなでやらないといけない。

今までの仕事+優秀な人の仕事

を毎日こなさないといけなくなる。

責任者がいなくなる

優秀な人は大体、責任者をやっている事が多い。

その責任者が辞めた後はどうなるのか。

当然誰かが代わりにやらないといけない。

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いきなり「あなたが責任者です。」なんて言われても、どうしたら良いのか分からないよね。

突然の事に、戸惑ってしまう人は多い。

優秀な人が辞めた後は責任のある仕事がかなり増える。

精神的な負担も今まで以上に大きくなる。

指示を出す人がいなくなる。

優秀な人が辞めた後は具体的な指示を出す人がいなくなる。

具体的な指示がないと、何からすればいいのかわからなくなってしまう。

指示を出す人がいなくなると、困ってしまうよね。

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でも、本来自分で考えて動くことが大切。指示を待っているだけじゃつまらない。

これを機に、自分で考えて仕事をしてみよう。

とにかく大変になる

  • 仕事量が増える
  • 責任が重くなる
  • 相談できない

優秀な人が辞めた後は、とにかく大変になる。

何より、今まで頼りにしていた人が突然いなくなる。

何かわからない事があっても、教えてくれた優秀な人はもういない。

自分で考えて解決していくしかないんだ。

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仕事面でもだけど、精神面でも辛くなるよね。

「優秀な人に突然辞められたら困る!」

そんな、優秀な人が辞める兆候について解説していくよ。

優秀な人が辞める兆候

人が変わる

「仕事を辞めよう。」

って決めた時、人が変わったようになる人が多い。

  • 真面目だった人が、急に明るく
  • 無口だった人がおしゃべりに

何ていう感じに、突然明るい性格になったりするんだ。

「会社を辞める」って決めるまで、たくさん悩むよね。

悩んで悩んで、それでも辞めるって決めた時。

今まで悩んでいた分、吹っ切れてしまうんだ。

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「こんな明るいキャラだったっけ?」って感じた時は要注意。

それは会社を辞めるって決めた証拠

見逃さないようにしよう。

よそよそしくなる

「今までプライベートの話もしていたのに、最近何だかよそよそしい。」

それは職場を辞める兆候の1つ。

そもそも、職場の人と仲良くするのは何のため?

  • 付き合い
  • 仕事のため
  • 人間関係を悪くしないため

つまり、プライベートの付き合いをするのは、仕事のため

これから仕事を辞める人。

そんな人は、職場の人間関係を良くする意味はない。

だから無駄な付き合いや、プライベートでの関わりをしなくなる。

「何だか最近よそよそしい…」

そう感じた時、その人はもう辞めることを決めている!

今後の話をしなくなる

優秀な人が辞める兆候の1つに

今後の話をしなくなる、というのがあるよ。

「今後の話をしなくなるってどういう事?」

って思うかもね。

来年度の仕事の話や、人事についてなど、これからも働くのであれば気になる話しの事。

確かに、来年の事とか今後の仕事については気になるよね。

でも、仕事を辞めようとしている人は今後の話には興味がない。

自分はもういないんだから興味がなくて当然。

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優秀な人なら、なおさら今後の話に興味があるはず。

もし、職場で今後の話が出たとき。

全く興味を示していない場合は、その人は辞める可能性大!

適当になる

今まで真面目に仕事に取り組んでいた人が、適当になった時。

それは仕事を辞める兆候。

何で、みんな真面目に仕事を頑張るのか。

それは真面目にやらないと、今後に影響が出るから。

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適当な仕事をしていると、クビになってしまうかもしれない。だから、真面目に仕事をするよね。

じゃあ、もし辞めることを決めていたら?

真面目に仕事をする必要なんて全くない。

辞める事が決まっていれば誰だって「辞めるんだから適当でいいや。」って思う。

真面目に仕事をしていた優秀な人が、急に適当になったら。

それは仕事を辞める兆候だよ。

優秀な人が辞めるのは連鎖する?

優秀な人が辞めるのは連鎖すると言われている。

なぜ連鎖するのかと言うと、

優秀な人が辞めると、残された人たちの仕事量が多くなるから。

その人が辞めた分、他の社員は今まで以上に頑張らないといけない。

残された人への負担が増えると、職場全体で

【モチベーションが下がっている】というのをなんとなく感じる。

もしも、それを察知した優秀な人がまた職場を辞めたらもう止まらない。

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社員が減って、仕事量も増える。そんな職場には誰だっていたくないよね。

だから優秀な社員が辞めた後は、退職の連鎖が起きてしまうわけ。

まあ、その中でも退職を【引き止められる人】【引き止められない人】がいるんだけどね。

優秀な人が辞めた後にすべきこと

楽しい職場をつくる

「優秀な社員に辞めてほしくない…」

そのためには

「この職場でずっと働きたい!」

って誰もが思える職場を作ること。

毎日来るのが嫌な職場だと、優秀な人もどんどん辞めていってしまう。

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1人辞めると、また1人と連鎖してしまう事も…

そうならないためにも、働きやすい職場作りをする事が大切。

1度、社員一人ひとりの環境を見直してみよう。

上下関係をなくす

上司と部下。

仕事をする上で、上下関係は確かに必要。

でも、仕事以外の上下関係は必要ないよね。

仕事以外の上下関係っていうのは例えば

  • お茶くみ
  • 部屋に入る順番
  • ご飯を食べる順番

など、仕事には直接関係のない上下関係の事。

そんな上下関係が残っている会社はまだ多い

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ずっと気を使わないといけないなんて、疲れちゃうよね。

これ以上優秀な人に辞めてほしくない。

それなら、みんなが働きやすい職場を作る事が必要。

仲良くする

あなたは、職場の人と仲良くしている?

もしも、あなたが仕事を辞めようと思った時。

全くしゃべった事もない上司に引き止められたら?

当然、突然引き止められても、心に響かない。

でも、それがいつも仲良くしてくれていた上司だったら?

少し考え直そうかな…って思えるよね。

優秀な人も同じ。

普段から仲良くしておけば、考え直してくれるかもしれない。

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何でも話せる人間関係を作っておくことが大切。

誰にも辞めて欲しくない。

それなら、職場のみんなとまずは仲良くしてみよう。

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