部下からのモラハラの対処法【逆モラハラ】暴言や嫌がらせに立ち向かう方法

• 「部下が言うことを聞かない」
• 「部下から嫌がらせを受けている」

なんて、悩んでいるあなた！

 

 

上司からのモラハラは話題にあがりやすい。

 

一方で、部下からのモラハラは目立たない。

だから泣き寝入りになってしまいがち

 

「逆モラハラ」にはどう対応していけば良いのか、超詳しくまとめていくよ！

 

逆モラハラとは？

まず、「逆モラハラ」の定義について。

 

 

通常、職場におけるモラハラは、

「上司が部下に対して精神的な苦痛を与えること」

を示す。

 

よって逆モラハラは、

「部下が上司に対して精神的苦痛を与えること」

と認識されているよ。

 

つまり、部下からのモラハラってことだね。

 

 

部下からのモラハラの対処法

とことん話し合う

面談などの機会を設けて、部下と1対1でガッツリ話し合ってみよう。

 

もしかしたら、

• あなたの普段の言動で誤解されている部分がある
• 根も葉もない悪い噂を信じ込んでいる

なんて事実が分かってくるかもしれないよ。

 

部下と浅い関係性だとしたら…

お互いがお互いを勘違いしているかもしれない。

 

 

もしも部下が決死の覚悟で

「あなたの気になる点」を指摘してくれたら…

素直に感謝の気持ちを伝えようね。

 

決して

• 「そんなことない！」
• 「上司に向かってなんて口の聞き方だ！」

なんて、否定・逆上しちゃ絶対にダメ！

 

「部下が思い描いた通りの上司」

にはなれないかもしれない。

 

 

そうすればきっと、部下も心を開いてくれるようになるよ。

 

「モラハラしている事実」を伝える

人によっては

「自分はモラハラをしている」

って気付いていないケースもあるよ。

 

 

「そうだったのか！」

と素直に認めて反省する人は良い。

 

でも中にはあなたの主張を認めない人がいることも…

むしろ、そっちの方が多いかもしれない。

 

 

話が通じない相手に何を言っても無駄だからね。

 

• その部下が信頼をおいている人から、直接指摘してもらう
• 会社の相談窓口に行って、対処してもらう

 

「自分じゃ話を聞いてもらえない」

と思ったら、他の人や機関を頼りにしよう！

 

周りを固める

モラハラ部下の影響から、

他の人も同じようにあなたに悪い印象を抱くパターンが多いよ。

 

 

部下の周囲の人間との信頼を築くと、モラハラをしてくる部下の影響力は少なくなってくる。

 

大事なのは、部下の周りにいる人たちを説得しておくこと。

 

 

一緒になって言ってくれる人がいなくなれば、モラハラ部下も態度を改める。

そういうキッカケになるよ。

 

 

部下からのモラハラの原因は？

モラハラが当たり前の環境で育った

• 家族からモラハラを受けていた
• あるいは過去の職場でモラハラを受けていた

など、その人の生きてきた環境が根底にあるケース。

 

 

だからといって、「かわいそう。」

って同情する必要はない。

 

モラハラは人を傷つける行為。

たとえ辛い環境下で育っていても、その事実は変わらない。

 

 

カウンセラーという職業があるほど、人の悩みは簡単に解決できない。

あなたが介入すべきところではないと認識しておこう。

 

過度なストレスが溜まっている

もしもあなたが優しい上司なのであれば、

「コイツでストレス発散してやる！」

なんてターゲットにされやすい。

 

上司とか部下とかの関係性はお構いなし。

 

 

でも、その裏には

• ストレス負荷がかかっている。
• 仕事の業務量がえげつないことになっている。
• プライベートで何か耐えきれないような事情があった。

なんて事も考えられる。

 

 

でもそれほどまでに切羽詰まっている状況なのかもしれないね。

 

もしもあなたにまだ精神的な余力があるのであれば、

• 話を聞いてあげる
• 業務量を減らす

などの対応してあげよう。

 

既に精神的な余力がない場合、あなたはリーダーに向いていない可能性もあるから注意！

 

自分の優位性を示したい

「俺は上司にだって意見出来るんだぞ！」

そんな【俺強いぜアピール】をしたいがために、モラハラを行う部下もいる。

 

• 周りの人に尊敬されたい
• 認められたい

などの傾向が強いのも特徴。

 

 

本当に「出来る人」は、モラハラなんて手に頼らない。

自分の弱い部分を隠そうと必死なんだ。

 

部下からのモラハラ（暴言）について

部下から酷い言葉をぶつけられた場合、暴言のモラハラにあたる可能性があるよ。

 

• ちょっと太り過ぎじゃないですか？
• 気持ち悪いんで、近づかないでください
• 仕事できてる自覚あるんですか？

 

身体的な特徴をディスったり、責め立てるようなことを言ってきたり。

 

 

何も言い返さないままでいると、どんどんヒートアップしていく。

自分自身が潰れる前に、早急に対策を立てよう。

 

部下からのモラハラ（嫌がらせ）について

部下からの嫌がらせも、モラハラに値するよ。

• 指示を全く聞かない
• メールや電話を無視される
• 悪い噂を流される
• イベント事に誘われない

これらも陰湿な嫌がらせだね。

 

周りも一緒になって攻撃してくる可能性が高いよ。

 

部下からのモラハラに立ち向かうには？

部下からモラハラを受けている際に気をつけたいのが、

「自分を責めすぎないこと」

 

確かに、

「自分の言動・態度に非が無かったか確認する」

っていうのは、上司の鑑とも言える行動だよ。

 

 

「自分が100%悪い」

なんて思うことはやめてほしい。

 

 

一度悪い方に考え出すと止まらなくなるから、冷静さを失わないようにね。

 

まずは、しっかり自己を保って態勢を整えよう。

そこから、「逆モラハラ問題」について考えていこうね。