- 「部下が言うことを聞かない」
- 「部下から嫌がらせを受けている」
なんて、悩んでいるあなた!
上司からのモラハラは話題にあがりやすい。
一方で、部下からのモラハラは目立たない。
だから泣き寝入りになってしまいがち
「逆モラハラ」にはどう対応していけば良いのか、超詳しくまとめていくよ!
もくじ
逆モラハラとは?
まず、「逆モラハラ」の定義について。
通常、職場におけるモラハラは、
「上司が部下に対して精神的な苦痛を与えること」
を示す。
よって逆モラハラは、
「部下が上司に対して精神的苦痛を与えること」
と認識されているよ。
つまり、部下からのモラハラってことだね。
⇒職場のモラハラおばさんの特徴【4つ】ババハラの対処法を解説する
部下からのモラハラの対処法
とことん話し合う
面談などの機会を設けて、部下と1対1でガッツリ話し合ってみよう。
もしかしたら、
- あなたの普段の言動で誤解されている部分がある
- 根も葉もない悪い噂を信じ込んでいる
なんて事実が分かってくるかもしれないよ。
部下と浅い関係性だとしたら…
お互いがお互いを勘違いしているかもしれない。
もしも部下が決死の覚悟で
「あなたの気になる点」を指摘してくれたら…
素直に感謝の気持ちを伝えようね。
決して
- 「そんなことない!」
- 「上司に向かってなんて口の聞き方だ!」
なんて、否定・逆上しちゃ絶対にダメ!
「部下が思い描いた通りの上司」
にはなれないかもしれない。
そうすればきっと、部下も心を開いてくれるようになるよ。
「モラハラしている事実」を伝える
人によっては
「自分はモラハラをしている」
って気付いていないケースもあるよ。
「そうだったのか!」
と素直に認めて反省する人は良い。
でも中にはあなたの主張を認めない人がいることも…
むしろ、そっちの方が多いかもしれない。
話が通じない相手に何を言っても無駄だからね。
- その部下が信頼をおいている人から、直接指摘してもらう
- 会社の相談窓口に行って、対処してもらう
「自分じゃ話を聞いてもらえない」
と思ったら、他の人や機関を頼りにしよう!
周りを固める
モラハラ部下の影響から、
他の人も同じようにあなたに悪い印象を抱くパターンが多いよ。
部下の周囲の人間との信頼を築くと、モラハラをしてくる部下の影響力は少なくなってくる。
大事なのは、部下の周りにいる人たちを説得しておくこと。
一緒になって言ってくれる人がいなくなれば、モラハラ部下も態度を改める。
そういうキッカケになるよ。
⇒職場のモラハラに仕返ししたい!|嫌がらせに反撃する方法を解説する
部下からのモラハラの原因は?
モラハラが当たり前の環境で育った
- 家族からモラハラを受けていた
- あるいは過去の職場でモラハラを受けていた
など、その人の生きてきた環境が根底にあるケース。
だからといって、「かわいそう。」
って同情する必要はない。
モラハラは人を傷つける行為。
たとえ辛い環境下で育っていても、その事実は変わらない。
カウンセラーという職業があるほど、人の悩みは簡単に解決できない。
あなたが介入すべきところではないと認識しておこう。
過度なストレスが溜まっている
もしもあなたが優しい上司なのであれば、
「コイツでストレス発散してやる!」
なんてターゲットにされやすい。
上司とか部下とかの関係性はお構いなし。
でも、その裏には
- ストレス負荷がかかっている。
- 仕事の業務量がえげつないことになっている。
- プライベートで何か耐えきれないような事情があった。
なんて事も考えられる。
でもそれほどまでに切羽詰まっている状況なのかもしれないね。
もしもあなたにまだ精神的な余力があるのであれば、
- 話を聞いてあげる
- 業務量を減らす
などの対応してあげよう。
既に精神的な余力がない場合、あなたはリーダーに向いていない可能性もあるから注意!
⇒リーダーに向いてないから辞めたい!|やりたくない時の対処法を解説
自分の優位性を示したい
「俺は上司にだって意見出来るんだぞ!」
そんな【俺強いぜアピール】をしたいがために、モラハラを行う部下もいる。
- 周りの人に尊敬されたい
- 認められたい
などの傾向が強いのも特徴。
本当に「出来る人」は、モラハラなんて手に頼らない。
自分の弱い部分を隠そうと必死なんだ。
部下からのモラハラ(暴言)について
部下から酷い言葉をぶつけられた場合、暴言のモラハラにあたる可能性があるよ。
- ちょっと太り過ぎじゃないですか?
- 気持ち悪いんで、近づかないでください
- 仕事できてる自覚あるんですか?
身体的な特徴をディスったり、責め立てるようなことを言ってきたり。
何も言い返さないままでいると、どんどんヒートアップしていく。
自分自身が潰れる前に、早急に対策を立てよう。
部下からのモラハラ(嫌がらせ)について
部下からの嫌がらせも、モラハラに値するよ。
- 指示を全く聞かない
- メールや電話を無視される
- 悪い噂を流される
- イベント事に誘われない
これらも陰湿な嫌がらせだね。
周りも一緒になって攻撃してくる可能性が高いよ。
部下からのモラハラに立ち向かうには?
部下からモラハラを受けている際に気をつけたいのが、
「自分を責めすぎないこと」
確かに、
「自分の言動・態度に非が無かったか確認する」
っていうのは、上司の鑑とも言える行動だよ。
「自分が100%悪い」
なんて思うことはやめてほしい。
一度悪い方に考え出すと止まらなくなるから、冷静さを失わないようにね。
まずは、しっかり自己を保って態勢を整えよう。
そこから、「逆モラハラ問題」について考えていこうね。
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