ヤバい会社に入ったらどうなる？｜見分け方や面接での判断基準を解説

世の中には、【本気でヤバい会社】というのが一定数存在している。

 

もしそんな、ヤバい会社に入ったらどうなるのか？

 

 

この記事では、僕の実体験を元に

• ヤバい会社に入ったらどうなるのか
• ヤバい会社の見分け方
• 面接での判断基準

について超具体的に解説していくよ。

 

ヤバい会社に入ったらどうなる？

ヤバい会社に入ったらどうなるのか、

 

 

最初は募集要項や待遇を見て

「割と良い条件だな～」って思って、入社したその会社。

 

 

入社初日で気合もバッチリだったのに

とびっきりの笑顔で、すれ違う社員と挨拶を交わすけど…

 

• 「あぁ、おはようさん」
• 「…おはょ」

 

妙にみんなお疲れモード。

 

そして、これっぽちも覇気がない。

 

朝礼の後、新人研修担当として紹介された先輩上司。

 

「よろしくお願いします！」

と挨拶したまでは良かった。

 

 

「ああ、よろしく。ただ、来月で俺退職するから」

 

研修担当の主任から、いきなり退職の話！

 

辞める人を担当につけて、どうするの？

ってか、主任が簡単に辞めていく会社って？

 

 

以降はその異動してきた主任が、研修担当に。

 

僕はこの時点で、既になんとなく気付いていた。

 

この会社がそこまで人出不足になるのは、何かそれなりの理由があるんだろうと。

 

 

そして、その不安は残念ながら的中。

わずか２ヵ月で、メンタルはズタボロ。

 

そして結局、退職することに…

 

 

ヤバい会社の見分け方

ここからは、どんな会社がヤバい会社なのか。

実際に経験した僕が【見分け方】を超具体的に解説していくよ。

 

従業員を大事にしない

「代わりはいくらでもいるからな！」

などと大勢の前で叱られた職員がいたり…

 

上司が部下に対して

使い捨ての社員だと実感しているケースは

【ヤバい会社】に当てはまる。

 

 

長時間働くと褒められる

「結果が出るまで帰るな！」

 

• 休みに出勤すること褒められる。
• 毎日終電で帰ることが美学とされる。

 

【長時間働くこと】でマウントを取り合っているような会社は、絶対にヤバい会社だから注意が必要。

 

目標に厳しい

「目標達成は必須！」

売り上げや契約本数をグラフにして出している事業所や支店。

 

まあそれだけならまだ良いんだけど、問題は

目標に届いていないと上司に責められるということ。

 

• 「毎月目標に届かず、おまえの良心は痛まないのか！」
• 「ここで生きてく価値ないよ、おまえ」

 

精神論で解決する

例えば営業だったとしたら

• 「商品のせいにするな！」
• 「売ろうとする気持ちが足りないからだ！」

気持ちが足りない、気合に欠けている。

こんな精神論で問題を解決しようとする会社は本気でヤバい会社。

 

 

離職率が高いのはヤバい会社！

離職率が高い会社もヤバい会社である可能性が高い。

• 毎月、職員を募集している。
• 従業員が辞めるのを耳にするのは、いつも前日。
• 何の前ぶれもなく、ある日突然出勤しなくなる従業員。
  

 

こんな職場には、絶対就職しないように！

 

ヤバい会社に入る前の見分け方

ここからは、ヤバい会社に入社する前にできる見分け方を解説していくよ。

 

求人内容を見る

まずは求人内容をチェックしよう！

もし求人内容に以下のような特徴があったら注意が必要かも…

 

・同じ業種なのに、妙に給与が高い。

インセンティブ込みで、高い目標達成を前提にした給与設定かも？

 

・抽象的なキャッチコピーしかない

明るい職場、やりがいを感じる、アットホーム等。

他にアピールできるポイントがないんだろうな。

 

・若手にチャンス！と活躍できる職場をアピールしている

若手が多いということは、中堅～ベテランまで長く続けることができない会社。

離職率が高いため、採用活動も若手ばかりになりがち。

 

どんな業界なのかを知る

次に、その職場がどんな業界なのかをチェックしよう。

以下のような特徴のある業界は注意だよ。

 

・営業成績を問われる業界

銀行・証券・保険などは、毎月が契約件数との戦い。

成果主義であることが多く、従業員の労働環境は後回しにされがち。

 

・ベンチャー企業

大企業では行えない思い切った経営で、事業を拡大する企業。

やりがいが多く、しがらみなく働ける若手には人気。

けど、収益の不安定さや福利厚生まで、手が回らないケースも多い。

 

面接でのヤバい会社の見分け方

ここからは、ヤバい会社に面接をする段階での見分け方を解説していくよ。

最初に前職を辞めた理由を聞かれる

これは言い換えれば

• 「自社にも思い当たるブラックな退職理由がありますよ。」
• 「同じ理由で辞められては困りますよ。」

と、言っているようなもの。

 

面接の時点で、【会社の奴隷】になれるか、ふるいにかけられてるんだよね。

 

女性にだけする質問

面接で

• 交際している人がいるか
• 結婚を考えているか

などと質問してくるのは、

せっかく採用しても妊娠や結婚を機に辞められては困る

と、自らヤバい会社だとをアピールしてるようなものだよ。

 

労働条件の説明が少ない

「最後に何か質問はありませんか？」

まで、全く給与や待遇について説明が少ない時は、要注意！

 

 

面接から精神論が多い

• 「仕事に強い熱意を持った社員が多い」
• 「根性があれば、きっと成功する」

 

面接や、説明会の段階で、こんなフレーズを目にしたら注意！

精神論で語る会社は本当にロクな会社がないよ

 

ヤバい会社に入った時の対処法

ここからは、もしヤバい会社に入ったら、どんな対処法を取ればよいのかを、かなり具体的に解説していくよ。

 

早く辞める

これは一番確実な方法！

大切な自分自身の人生を、無駄にするわけにはいかない。

 

でも辞めようと申し出ても、簡単には辞めれないことも多い。

• 「もうダメなのか！」
• 「この根性なしが！」

もしこんなことを言われても、聞き流そう。

 

 

ただ「辞める」の目標のみ貫くことが重要だよ。

 

相談する

退職に向けて、全く話が進まない。

むしろ辞めたいと伝えてから、よりパワハラがひどくなった。

 

 

ネットで相談できる窓口を使っても良いし

退職代行を利用するのもアリ！

 

 

ヤバい会社に入ったら転職しよう！

ヤバい会社に入ったら、やっぱりさっさと転職してしまうのが一番！

 

でも

「次の転職先もヤバい会社だったらどうしよう」

と思ってしまう人もいるよね。