リーダーになりたがる人の心理｜仕切りたがる人はリーダーにしてはいけない！？

どんな職場にも、【リーダーになりたがる人】っているよね？

でも、そういう人こそ【リーダーにしてはいけない人】である可能性が高い！

 

 

この記事では

• リーダーになりたがる人の心理
• 仕切りたがる人の特徴
• リーダーになりたがる人の対処法

などについて、超具体的に解説していくよ。

 

リーダーになりたがる人とは

リーダーになりたがる人って、人の世話をするのが好きな人が多い。

 

「そんな事までするの？」

って思うような事まで世話をしたがる。

 

 

でもやってあげている人は、そう思われている事に気がついてないんだ。

 

例えば、

 

• プライベートな問題に口出しする
• 命令口調で世話をする
• 自分のおかげでしょ！と恩着せがましくする

 

こんな事があったりする。

 

 

言い方が悪いけど【リーダーになりたがる人】は、自己満足したいだけ。

下の記事でも解説している通り、結局は職場の雰囲気を悪くする人なんだよ↓

 

 

リーダーになりたがる人の心理

支配したい

リーダーになりたがる人は、支配したいという心理がある。

 

 

立場を利用して、人を思うように動かしたいと思っている場合がある。

 

 

「自分の下につく人みんなを支配したい」

という心理がある人は、リーダーになりたがる人が多いよ。

 

目立ちたい

リーダーになりたがる人は、目立ちたいと思っている人が多い。

企画発表などの場で、リーダーになっていれば目立つ。

 

 

周りの人たちから、リーダーと呼ばれるだけでも目立つもの。

 

• 注目を集めるのが好きな人
• 目立ちたいと思っている人

 

そんな人がリーダーになりたがるんだ。

 

楽をしたい

リーダーになりたがる人は、楽をしたいという心理がある。

 

 

例えば

• 資料集めをさせる
• 書類作成をさせる
• 意見を出させる

これらのことを、全て周りの人にさせて、自分は完成した物を発表するだけ。

 

 

「リーダーは楽をできる」

なんて勘違いしているから、リーダーになりたがるんだ。↓

 

 

慕われたい

リーダーになりたがる人は、周りの人から慕われたいという心理がある。

 

 

でも実際は、リーダーじゃなくても慕われる人は慕われるもの。

反対に、リーダーをやっていても慕われない人もいる。

 

 

そんなことすら理解していないから、リーダーになりたがるんだ。

 

仕切りたがる人の特徴

寂しがり屋な人

仕切りたがる人は、寂しがり屋な人が多いよね。

その場を仕切ることで、周りの人が自分に意見を求めてきてくれる。

 

 

また、仕切っていれば、補佐役の人が必ず側にいてくれることもある。

1人きりで作業をすることが少なくなるんだ。

 

だから寂しがり屋の人は、仕切りたがる人が多くなる。

 

でしゃばりな人

自分には関係のないことでも、首を突っ込む人っているでしょ？

突然首を突っ込んできて、勝手に仕切る人。

 

 

でも本人には自覚がない。

自分に関係ないことでも仕切りたがる人は、でしゃばりな人になるよ。

 

優越感を感じたい人

仕切りたがる人は、優越感を感じたい人が多い。

リーダーになりたがる人と共通している部分にもなるよ。

 

 

また、他の人では仕切れなかった事が自分にはできた時。

「自分だからできた」という自信が、優越感を増長させるよ。

 

【仕事が早すぎる人】は周りから迷惑に思われるという事も知らずに…↓

 

 

自分の意見を通したい人

仕切りたがる人は、自分の意見を通したい人だよね。

こういうタイプは、誰かの意見に自分が従うのが嫌なんだ。

 

 

自分の意見を通すためには、その場を仕切るのが1番だと思っているんだ。

 

仕切りたがる人はリーダーにしてはいけない？

結論から言うと、仕切りたがる人をリーダーにするのはやめておくべき。

それは何でなのかというと、

 

• リーダーは自分中心ではいけない
• 信頼してついてきてくれる人が必要
• リーダーは他人から推薦されるべきもの

 

こんな理由から、仕切りたがる人をリーダーにしてはいけないんだ。

 

1つずつ説明していくね。

まず、「リーダーは自分中心ではいけない」という事。

 

リーダーというものは、自分中心ではいけない。

どちらかといえば、自分を抑えてみんなの意見をまとめる側の人間でいるべき。

 

次に、「信頼してついてきてくれる人が必要」という事。

リーダーというものは、信頼してついてきてくれる人が必要なんだ。

 

 

でも、それでは人がついてこない。

 

「この人なら信じてついていこう！」

こんな風に周りから思われる人がリーダーをやるべきなんだよ。

 

周りに支えてもらえる人がリーダーをやれば、自然と結果がついてくるんだ。

最後に「リーダーは他人から推薦されるべきもの」という事。

 

 

さっきも言ったように、周りの人から支えてもらう必要がある。

 

仕切りたがる人は、自分からリーダーに立候補するタイプ。

でも、それでは支えてくれる人がいない場合が多い。

 

「この人にまとめてもらいたい！」

こう思われる人は、立候補をしなくても周りから推薦されるもの。

 

 

こういう理由から、仕切りたがる人をリーダーにしても良いことはないんだよ。

できれば辞めておく方が良いね。

 

リーダーになりたがる人の対処法

好きなようにやらせて、責任をとらせる

リーダーになりたがる人には、好きなようにやらせて責任をとらせる事で対処できる。

実際にリーダーをやらせてみれば、自分では力不足だと理解できるだろう。

 

 

それを身をもって分からせるのが1番だったりするんだ。

仕切りたがる人は、自分の好きなように勝手に仕事を進めてしまう。

 

 

1度好きなようにやらせてから、リーダーとしての責任をとらせる。

これも対処の方法になるんだ。

 

自分の思いをはっきり言う

リーダーになりたがる人には、自分の思いをはっきり言うことで対処できる。

 

• あなたにはついていけない
• リーダーには向いていない
• こんなやり方はおかしい
• こっちの方が良い

 

 

意見を聞いて対処するのもリーダーの役割。

自分が思っていることを、遠慮せずに言ってしまおう。

 

何も期待しない

リーダーになりたがる人には、何も期待しないこと。

そもそも、お飾りのリーダーだと思えば良いんだ。

 

リーダーというのは、みんなの手本として仕事をするべきもの。

 

 

だったら自分たちが期待をしなければ良い。

 

期待をしなければ、

「リーダーなのに、何もしてくれない」

こんな風に思わなくて済む。

 

 

リーダーを支えてくれる人がいないと、結局上手くいかない。

 

今後、リーダーを選ぶことがあるなら、

「この人ならついていきたい！」

そう心から思える人を選ぶようにしよう。

 

一番のベストは下の記事でも解説しているけど、出世したくないのに出世する人だよ。↓