会社には最前線でみんなを引っ張ってくれるリーダーがいる。
でもそれとは別に、裏で支えてくれる【影のリーダー】が存在するんだよね。
ちなみに影のリーダーには支援型リーダーシップが必要だと言われている。
それってどういう事なのか？
この記事では
- 影のリーダーの特徴
- 支援型リーダーシップが必要な理由
- 影のリーダーになるには
などについて超詳しく解説していくよ。
もくじ
影のリーダーについて
影のリーダーは、決してガツガツしてこないよ。
「私の言うことだけ聞いてれば良いんだ！」
なんて自己中な発言は一切しない。
下の記事でも解説している通り、平凡な社員のようで実は優秀な人なんだよ。↓
⇒実は優秀な人の特徴｜謙虚で目立たないのにやる時はすごい！【理由を解説】
メンバーへのサポートに長けた、とっても優しいリーダー。
でも、決して優しいだけじゃない。
じゃあ次に、影のリーダーの特徴についてまとめていくよ。
影のリーダーの特徴
サポートが手厚い
とにかく人の手助けをすることが上手。
「困ってる人はいないかな？」
と周りのことをよく見てくれている。
業務に慣れていない新人からしても、
「この人なら助けてくれそう！」
と直感的に感じられて、気兼ねなく相談することができるよ。
リーダーのフォローのおかげで、業務も円滑にこなすことができるね。
周りの意見を尊重する
影のリーダーは、１人よがりな行動はしない。
周りに耳を傾けて、より良い方法はないか探し求める。
疑問点や改善点があれば、積極的に受け付けてくれるんだ。
影のリーダーは、その先も動いてくれるのがポイント。
- どう改善していけば良いか？
- どうなったら皆のためになるか？
よりよい環境にしていくために、本気で考えてくれるんだ。
それに加えて、【仕事ができない人との接し方】もめちゃくちゃ上手なんだよね↓
⇒仕事ができない人との接し方【対応方法】指導は責任感を持たせることが重要！
控えめ・謙虚
自分から目立とうとしないのも特徴の一つ。
謙虚さが勝ることから、こんな特徴もある。
- 周りと一緒に協力して、何かを成し遂げることに意義を感じる
- チームワークを何よりも大切とする
- 自分１人で偉業を成そうなんて思わない
- チームみんなで認められる方が嬉しい
そう思えるのが、影のリーダーだと言えるね。
周囲の信頼が絶大
「俺についてこい！」
ってタイプではないけれど、周りからの信頼は大きいよ。
グイグイ系のリーダーは、時に調子いいこと言っちゃう時もあるよね。
無茶苦茶な納期設定でも、
「まあ俺たちならイケるだろ」
なんていい加減な見込みで、メンバーを苦しめることもある。
適当なことを発言するのに抵抗があるんだ。
その傾向もあって、周りから大きな信頼を寄せられているよ。
だからこそ、職場の影のリーダーになっている人は、パワハラされにくいという特徴もあるよ↓
⇒パワハラされにくい人の特徴【６つ】ターゲットにならない為の必勝法を解説
みんなのまとめ役
意見がバラバラになった時、うまく調整してみんなのまとめ役をしてくれる。
意見が違う人同士を納得させるのって、超難しいよね。
影のリーダーは、そういった調整が得意。
たとえ本人の希望通りにならなかったとしても、非難されにくいんだ。
共感力が高い
影のリーダーは、共感力に優れているよ。
話を聞くのが上手なんだ。
否定されたり、話の途中で遮られたりしたら話す気もなくなっちゃうよね。
相手が嫌だと感じる行為をせずに、ただひたすらに耳を傾けてくれる。
話が苦手な人でも、安心して話すことができるんだ。
時には的確なアドバイスをしてくれることもある。
相手を受け入れる力、共感する力が高いのが影のリーダーの特徴だね。
支援型リーダーシップが必要？
影のリーダーになるには支援型リーダーシップが不可欠。
支援型リーダーシップについて簡単に説明すると、
- メンバーみんなで協力しあおう
- 自分の昇進より周りの支援を優先
- 周りのやる気を引き出して、みんなで成長
- ミスしたら「次はどうすべきか」一緒に考える
こんな感じの考え方。
今までは、支配型リーダーシップが主だったよ！
権力重視で上司のやり方が絶対。
ミスしたら減給だし、意見を出しても捻り潰される。
上り詰めないと、自分のやりたいように仕事ができなかった。
特にリーダーになりたがる人はこういう考えを持っている人が多かったよ。↓
⇒リーダーになりたがる人の心理｜仕切りたがる人はリーダーにしてはいけない！？
でも、このご時世でそんなことしてたらパワハラになる。
だから、この支援型リーダーシップという考え方が出てきた。
今の時代に則したリーダーのあり方。
それが支援型リーダーシップだよ。
影のリーダーは優しい？
一見すると、影のリーダーは「優しいリーダー」に見える。
滅多に怒らないし、周りと協力しあおうと働きかけてくれるから。
甘ったれた環境じゃ育つものも育たなくなってしまう。
だから、優しいだけが取り柄ってわけじゃないよ。
基本的には優しいリーダーだけど、押さえるところはしっかりしてる。
メリハリがあって、周りも抜く所と力を入れる所をうまく使い分けられる。
常に緊張している状態だと、なかなか良い仕事ができないんだよね↓
⇒過緊張な人は仕事ができないって本当？｜疲れるし真面目過ぎでミスばかり
影のリーダーは、周りの使い方やコミュニケーションのとり方が抜群に上手いんだ。
影のリーダーになるには
人のために行動する
自分のためじゃなくて、相手のために行動しよう。
自分の行動が相手にどんな影響を与えるのか？
一度立ち止まって考えてみる。
それだけでも、十分人のために行動していると言えるよ。
誰かのために行動することを心がけてみてね。
周囲と協力し合う
影のリーダーになるためには、周囲と協力し合うことが大切。
部下に振れるような仕事を割り出すのもリーダーの仕事。
周り全体が業務に参画できるよう、調整しよう。
あと、１人で何かを決めるのはNGだよ。
勝手にルールが増えると、納得がいかない人が多いよ。
命令しない
部下を駒のように使うのは、かなり相手に失礼だよ。
「おいお前、これやっといて」
こんな風に命令口調で言われたらどう思う？
「誰がやるかこのクソ上司！」
って思っちゃうよ。
⇒私の職場のいじめの例【体験談】女性同士の無視や仕返しがエグイ！
そうならないためにも、命令口調で指示を出すのは避けよう。
「この仕事、○日までにお願いできる？」
「無理だったら早めに相談してくれれば大丈夫だから、いつでも言って」
こういう風に言われれば、相談という道もあって安心して仕事に取り組める。
指示の仕方ひとつ工夫するだけで、影のリーダーに１歩近づけるよ。
困っている人がいたら助ける
もしも頭を抱えている人を見つけたら、自分から話しかけてみよう。
自分で何とかなりそうなら、見守ってあげればOK。
困っていると、周りが見えなくなるもの。
あなたから話しかけてあげることで、相手はハッとさせられる。
あなたのひと声が、今の状況を抜け出すヒントに繋がるかもしれない。
がんじがらめになって悩んでいる人がいたら、声をかけてあげよう。
【退職を引き止められる人】になれるように意識する事が重要だよ↓
⇒退職を引き止められる人は引き止められない人と何が違う？｜理由を解説