【職場の嫌いな人を辞めさせたい！】社員を追い込んで潰す方法を解説

あなたは、職場に嫌いな人はいますか？

 

 

この記事では、【職場の嫌いな人を辞めさせる方法】について、私の実体験をもとに超具体的に解説していきます。

 

職場の嫌いな人を辞めさせたい！

「職場の嫌いな人を辞めさせることなんて本当にできるの！？」

なんて、疑問に思う方も多いかと思います。

 

しかし、実際に職場の人を辞めさせる事は本当に簡単です。

 

 

まあ行動に移す際には、職場内の人間関係に結構左右されます。

なので、それなりに時間はかかると思っておいたほうがいいです。

 

 

そして、その嫌いな人がどのくらいメンタルが強いのかにもよります。

なので相手の心をへし折るまで続ける継続力が重要です。

 

 

職場の嫌いな人を辞めさせる方法

ここからは、職場の嫌いな人を辞めさせる方法を３つ、超具体的に解説していきます。

 

精神的に追い詰める

職場にいる嫌いな人を辞めさせる方法の１つ目は、

まず精神的に追い詰めること。

 

 

精神的に追い詰める方法はたくさんあります。

よく使われる手法としては大人数で、その嫌な奴を追い詰めるということです。

 

１対１では嫌いな人を精神的に追い詰めるには難しいです。

でも味方の数が多いほど、その嫌いな人は職場で居場所がなくなります。

 

弱みを握る

職場の嫌いな人を辞めさせる方法の２つ目は、

相手の弱みを握るということです。

 

例えば

• 仕事上のミス
• 誰かに言った陰口
• 不祥事
• プライベートでの恥

など、その人が人に知られたくないと思っている【情報】を手に入れましょう。

そしてそれを利用しましょう。

 

 

万が一トラブルになった時でも最悪、その嫌な奴ごと道連れにすることができます。

 

上層部に相談

職場の嫌いな人を辞めさせる方法の３つ目は、

上層部の人間や適切な窓口などに相談するということ。

 

 

ここで握った弱みを暴露して

「悪いのは相手の方」だと言うことを信用してもらうのも良いですね。

 

職場の嫌いな人を辞めさせたい時に必要な事

ここからは、【職場の嫌いな人を辞めさせる方法】を実行する際に

必要なことを【４つ】解説していきます。

 

味方を作る

１つ目は、味方を作ることです。

 

あなたがどんなに

「職場の嫌いな人を辞めさせたい！」と願っていても、たった1人の力ではなかなか実現することは難しいです。

 

 

証拠を掴む

２つ目は、証拠を掴むことです。

 

職場の嫌いな人を辞めさせたいなら、上層部に告発するのが一番の近道です。

でも【証拠】が無ければ信用してもらえません。

 

スマホのボイスレコーダーや動画などを撮影して、その時に提出するのが良いですね。

 

 

上司と仲良くする

３つ目は、上司と仲良くすることです。

 

職場にいる嫌いな人よりも、

【さらに上の立場にいる上司】と仲良くなっておく。

 

 

仮にあなたの立場がその嫌いな人よりも低かったとしても、上司と仲良くさえしておけば

信頼性の高い【生の声】を届けやすくなるでしょう。

 

 

職場の嫌いな人を辞めさせたいなら、周りの人間を利用することも必要不可欠です。

 

メンタルを強く持つ

４つ目は、メンタルを強く持つことです。

 

職場の嫌いな人を辞めさせたいなら、それなりに長い期間戦うことになるかもしれません。

場合によっては相手から反撃される可能性もあります。

 

あなたがメンタルを強く持っていなければ辞めさせるのは難しいかと思います。

 

 

社員を追い込んで潰す方法

ここからは、【社員を追い込んで潰す方法】をさらに具体的に解説していきます。

 

孤立させる

嫌いな社員を孤立させることができれば、それだけ追い込みやすくなります。

退職させる成功率も高まります。

 

でも相手にも味方がいたら厄介です。

なので「潰す」と決めたら、早めに行動をするのが重要です。

 

 

【職場の嫌いな人を辞めさせる方法】も

【社員を追い込んで潰す方法】も

先手必勝だということを覚えておきましょう。

 

仕事上のミスをチクる

嫌いな社員のミスをしっかりと覚えておきましょう。

 

 

場合によっては圧倒的に有利になることができます。

 

先ほど解説した通り、そのミスを上層部にチクりましょう。

間接的に相手のメンタルを潰すことができるので非常に効果的ですね。

 

態度や人間性をチクる

仕事上のミスだけではなく、その嫌いな上司の態度や人間性を上層部にチクるのもありです。

 

これならば、相手の言動も簡単にパワハラにつなげることができます。

よりいっそう処罰の対象になりやすいですね。

 

もし処罰されたら、あとはスムーズに

【職場の嫌いな人を辞めさせる方法】に繋げることができます。

 

職場の嫌いな人の退職は嬉しい！

もしも職場の嫌いな人を退職させることができたとしても、後悔はしないのでしょうか？

 

よく「人間関係のトラブルは最後までいってしまうと後悔する」

という話があります。

 

でも実際は、退職させることができたら、シンプルにとても嬉しい気持ちになります。

 

 

とはいえ自分の職場での過ごし方に何の変化も起きなければ、

後悔する可能性もあります。

 

でも基本的には、その嫌いな人がいなくなると

今より過ごしやすい職場に変わります。

 

 

最初の解説した通り、職場の嫌いな人を辞めさせるにはそれなりの時間はかかります。

でも、諦めずに頑張っていきましょう。

 

 

職場の嫌な奴を辞めさせる方法を試した結果

なぜ私がここまで、職場の嫌な奴を辞めさせる方法に詳しいのかというと、

実際に試したことがあるからです。

 

 

正直迷っていました。

 

本当にこの【職場の嫌な奴を辞めさせる方法】を試して良いのか？ってね…

 

 

私は職場でその嫌な奴に毎日のように嫌がらせを受けていたのです。

• パワハラ
• 仕事外し
• 陰口

などなど、

 

とにかく「辞めさせたい！」という気持ちでいっぱいでした。

 

だから【職場の嫌な奴を辞めさせる方法】を実行しました。

自分が潰れるより、その嫌な奴が潰れた方がマシだから…

 

 

私と同じように

その嫌な奴を「辞めさせたい」と思っている人を集めたのです。

 

そこからはもう簡単。

あとは

• 協力して孤立させる
• パワハラを上司にチクる

この２つを実行しただけで、【職場の嫌な奴を辞めさせる方法】は成功しました。

 

人間って案外もろいんですよね。

 

 

今までその嫌な奴におびえていた社員たちも元気を取り戻しました。

 

裏で

「嫌な奴を辞めさせてくれてありがとう」

なんてお礼まで言われましたからね。

 

この記事を読んでいる皆さんも

【職場の嫌な奴を辞めさせる方法】をぜひ試してみてください。

 

以上、隠キャ研究所でした。