あなたは、仕事の試用期間中でもクビになるって話を知ってる？
いや、そうとも限らない。
新入社員が期待外れだったら、会社としてもがっかりするはず。
周りの社員から
「コイツ使えないねぇな」と思われてしまうこともあるだろう。
じゃあこの記事では、
- 試用期間中にクビになるのか？
- 試用期間中にクビになる前兆
- 試用期間でクビになる人の特徴
などについて、超具体的に解説していくよ。
もくじ
試用期間中にクビになる？
じゃあ、そもそも仕事の試用期間中にもクビになるという話は本当なのか？
結論から言うと、本当。
超本当。
普通にクビになる。
そもそも試用期間は入社後の一定期間で、
本当にその新入社員がこの会社で働ける適格性があるのか？
というのを見定める期間のこと。
なので上司から、
「コイツは適格性がない」という認定を受けたら、クビになることも当然ある。
⇒新人が連続で寝坊したら会社をクビになるって本当？｜初めての言い訳はなんて言う？
とはいえ、会社もその人を雇うためにいろいろとコストがかかっているのも事実。
でも、よっぽど能力不足の社員がいたら、
だらだらと雇い続けるよりも
早めにクビにしておくという方針の会社もある。
だから、試用期間中はこの会社がどんな方針なのかを
注意深く観察して判断することが重要だね。
試用期間中にクビになる前兆
じゃあ、試用期間でクビになる時にはどのよう前兆があるのか？
具体的な前兆をぜんぶで５つ解説していくよ。
スキルが足りないと判断された
上司や、人事部の人間から
「この人はスキル不足だ」と判断された場合、
試用期間にクビになる可能性は高くなる。
- 仕事が遅い
- 仕事を覚えられない
- 協調性がない
などということがバレると、上司からも呆れられてしまう。
⇒上司が嫌いな部下にとる態度【７つ】放置や無視は生理的に合わない証拠！
職場で放置されるようになった
試用期間中にクビになる前兆の２つ目は
職場で放置されるようになったということ。
特にヤバい状況は、
今までは、手取り足とり仕事を教えてもらえたのに、なぜか仕事を教えてもらえなくなった。
というケース。
これは上司から
「コイツはどうせクビになるだろうから、放置しといていいや」
と思われている可能性がある。
でも、スキルも低く仕事に慣れていない状態で放置されるのは、まさにクビになる前兆。
上司との会話が減った
試用期間中にクビになる前兆の３つ目は
上司との会話が減ったということ。
今までは休憩時間には上司から話しかけてもらえていたのに、急によそよそしくなった。
プライベートな会話が一切なくなって、コミュニケーションを取らなくなった。
などという場合は、クビになる前兆。
なのに、上司との会話がないというのは、もう居場所を作ってあげる気がないということ。
⇒仕事を増やす無能な働き者の特徴【７つ】どうすればいい？有能に改善する対処法
簡単な仕事ばかりやらされる
試用期間中にクビになる前兆の４つ目は
簡単な仕事ばかりやらされるということ。
新しい仕事を覚えさせるのではなく、
誰でもできるような単純作業ばかりやらせる。
これは、
「もうお前の将来性には期待していないよ」
と、遠まわしに伝えられているようなもの。
退職を推薦される
試用期間中にクビになる前兆の５つ目は
退職を推薦されるということ。
なので、変に脅しにかかるのではなく
- 「この会社ではやっていけないんじゃないかな？」
- 「退職した方がいいかもしれませんね」
などと、やんわりと告げられたりする。
ちなみに下の記事では、仕事を辞めた人の体験談をのせているよ。↓
⇒仕事辞めたら人生楽しすぎ！【33歳独身女性】私が幸せな理由を解説
試用期間中にクビになる前兆があったら
ここまで、試用期間中にクビになる前兆について具体的に解説してきたが、
もし、このような前兆がみられたらどうすればいいのか？
具体的な対処法を２つ解説していこう。
やる気はあるアピールする
試用期間中にクビになる前兆があった時の
対処法の１つ目は
やる気はあるアピールをするということ。
もし上司から
「この人は仕事ができない人だ」
と思われていても
【向上心がある】ということが分かれば認めてもらえるケースも多い。
能力不足でよっぽど使えない人材であっても
いずれはちゃんと働けるようになるという【期待】があるだけでいい。
なので、もし新しい仕事をやらせてもらえなくても
「この仕事を教えてくれませんか？」
と、積極的に自分のやる気を見せつけていこう。
協調性をアピールする
試用期間中にクビになる前兆があった時の
対処法の２つ目は
協調性をアピールするということ。
能力不足な新入社員でも、周りの社員と協力して仕事をこなせるなら話は別。
⇒仕事はできるが協調性がない女性の特徴｜わがままで嫌われる？
協調性をアピールするためには、自分から周りの人間に話しかけていくような
【気さくさ】が重要。
仕事中の会話だけでなく、休憩時間にも雑談をして上司と仲良くしておこう。
試用期間でクビになる人の特徴
世の中の、試用期間でクビになる人にはどんな特徴があるのか？
具体的な性格や行動などを
ぜんぶで４つ解説していくよ。
覚えが悪い
試用期間でクビになる人は、覚えが悪いという特徴がある。
新しい仕事を教えてもらっても覚えられない。
という人は、教えている方も嫌になってしまうんだよね。
仮に【地頭がいい人】でも、覚えるのが遅い人はそれだけで
能力不足だと思われてしまいがち。
ミスが多い
試用期間でクビになる人は、ミスが多いという特徴もある。
特に新入社員がミスをすると、
「ろくに仕事も出来ない癖に、ただ仕事を増やすだけのヤツ」
というレッテルを張られてしまう。
だからミスをしないように、慎重になる。
下の記事のように、どんどん仕事も遅くなってしまうというジレンマに陥るんだよ。↓
⇒僕は怒られても何とも思わなくなった｜仕事で何も感じなくなった理由
遅刻をする
試用期間でクビになる人は、遅刻をするという特徴もある。
もし能力が高かったとしても、遅刻をする人には大事な仕事を任せにくくなる。
能力不足
試用期間でクビになる人は、能力不足という特徴もある。
- 思ったよりも仕事が難しかった。
- 自分のスキルでは対応できない仕事内容だった。
というケースでも、試用期間でクビになることも多い。
これは、入社して初めて分かったことでもある。
とはいえ、だからって
「クビにしないで欲しい」と言ったところで聞いてもらえるとは限らない。
⇒契約社員が【能力不足】で更新しないことってあるの？何日前から分かる？
よっぽど能力不足じゃなければ大丈夫？
試用期間中にもクビになるのは、よっぽど能力不足じゃなければ大丈夫という話がある。
果たしてこれは本当なのか？
結論からいうと、ケースバイケース。
ではよっぽど能力不足じゃなければクビにならない会社とは、どんな職種なのか？
それは専門的な技能が必要な職種。
資格や経験が重要視されるような仕事では、よっぽどのことがない限りはクビになることはない。
じゃあ逆によっぽど能力不足な人は普通にクビになる職種とはなんなのか？
それは入れ替わりの激しい職場。
例えば飲食業など、社員を使い捨てで経営をまわしている仕事は
試用期間中にクビになることもよくある。
試用期間が短ければ短いほど、能力不足な人はクビになりやすい傾向があるよ。
⇒転職先に1ヶ月で合わないと感じた時の対処法【体験談】仕事できないから自己嫌悪！