【使えない新人を退職に追い込んだ体験談】辞めさせる方法を解説する

突然だけど、あなたの会社にも【使えない新人】はいるよね。

 

「困っているけど、我慢するしかない！」

「邪魔だけど、どうする事もできない！」

 

なんて、思ってない？

 

 

そんな【使えない新人】を辞めさせる方法があるって言ったら…？

 

この記事では使えない新人を退職に追い込んだ体験談。

辞めさせる方法を超詳しく解説するよ。

 

使えない新人を退職に追い込んだ体験談

ここからは、私の「使えない新人を退職に追い込んだ」体験談。

私の会社にも【使えない新人】がいたんだよね。

 

その使えない新人は

• ミスが多い
• 仕事が遅い
• 何をしてもできない

 

とにかく、何をやってもダメな新人。

 

最初は

「新人だからしょうがないか。」

って思っていたんだけど、何度教えてもできなくて。

 

 

何をやっても、ミスばっかりだし、

ミスをしても絶対に謝らないの。

 

信じられないよね。

 

 

「自分が我慢するしかない。」

って思っていたんだけど、私も我慢の限界がきちゃって。

 

「早く辞めてくれないかな。」

って思うようになったの。

 

 

そこまで我慢できない！って思って何か行動しようと思ったの。

 

• 使えない新人を辞めさせる方法はないか。
• 退職への追い込み方はないか。

 

なんて、具体的に考えるようになった。

 

でも、「私のせいで、新人が退職した！」

なんて思われたら私まで会社に居づらくなる。

 

 

だから、仕事のミスを注意する事も難しいんだよね。↓

 

 

でも、ある日思いついたの。

自主退職に追い込んじゃえばいいんだ！ってね。

じゃあ、私がどうやって使えない新人を退職に追い込んだのかって？

 

実は、その「使えない新人のことを嫌い！」

って思っている人は私以外にもいた。

 

話しを聞くと、みんな同じことを考えたの。

その使えない新人を辞めさせたいって。

 

 

使えない新人を辞めさせる方法をね。

 

 

その使えない新人が自分から

「辞めたい」って言いだす為にはどうすればいいのか。

 

とにかく、居づらい職場にしたの。

 

「こんな職場辞めたい！」って思わせるようにね。

 

あからさまな無視とかはいじめになっちゃうから、さりげなく仲間外れにした。

具体的な方法は

 

• その子がきたら話をするのをやめる
• その子が話してもそっけなくする
• まわりのみんなで、常にアイコンタクトを取る

 

なんて感じでとにかく、その使えない新人がきたらみんなでコソコソして。

絶対にその嫌な空気は感じていたはず！

 

 

そんなことを続けているうちに、その子もさすがに嫌になったんだろうな。

「辞めたい。」って言って、自主退職していったの。

 

こうして、私は使えない新人を退職に追い込んだ。

 

これは、実際にあった私の体験談。

 

じゃあここからは、誰でも実践できる

【使えない新人を辞めさせる方法】について解説していくよ。

 

使えない新人を辞めさせる方法

職場に居づらくさせる

あなたはどんな時に辞めたいって思う？

• 仕事が覚えられないとき
• 人間関係が上手くいかないとき
• 職場の環境が合わないとき

 

 

使えない新人を辞めさせる方法。

それは、自分から「辞めたい。」って思わせること。

 

 

自分がされたら嫌なことをして、職場に居づらくしよう。↓

 

 

周りの人と協力する

使えない新人を辞めさせる方法がわかっても、１人で退職に追い込むのは難しい。

居づらい環境にするには、周りの人の協力が必要。

 

まずは、同僚など周りの人に使えない新人のことをどう思っているのか、聞いてみて。

 

 

いた場合は、協力して使えない新人を辞めさせる方法を考えよう。

 

いなかった場合はまず味方を作ること。

 

 

次に、使えない新人のせいで、こんなに困っているということを相談する。

それから、どうやって退職に追い込むのか、具体的に伝えよう。

 

仲間外れにする

使えない新人に「退職したい！」

って思わせるためには、とことん嫌な職場にすることが大切。

 

そのために、周りの人と協力して仲間外れにしよう。

 

• 使えない新人だけ、会話にいれない
• 使えない新人が話に入ってきたら、黙る

 

なんて感じで、仲間外れにしてみよう。

その子も、それだけされれば嫌になって退職したいと思うはず。

 

 

やりすぎない程度に仲間外れにしよう。

 

 

上司に相談する

「使えない新人のせいで、もう限界。」

 

そう思っているあなた。

１人で抱え込まないで上司に相談してみよう。

 

あなたが困っているとわかれば、上司も対処してくれるはず。

 

 

とにかく、今の状況を知ってもらおう。

１人で悩んでいても何も変わらないよ。

 

無視

「とにかく、早く辞めさせたい！」

我慢の限界っていうあなた。

 

これからは、使えない新人のことをとことん無視しよう。

 

 

それ以外のことは、いっさい話さないようにしよう。

 

もし、使えない新人に話しかけられても無視！

 

 

どの方法も試したけどダメだった場合は、最終手段として無視をしよう。↓

 

 

自主退職の追い込み方

今まで、【使えない新人を辞めさせる方法】について解説してきたけど

「自主退職への追い込み方って、どうするの？」

ってみんな疑問に思うよね。

 

そもそも自主退職とは、自分から退職したいと言うこと。

ようは、使えない新人に、自分から辞めたいって言わせればいいんだ。

 

 

じゃあ、自分から辞めたいって思わせるには、どうするのか。

そのためには、精神的に嫌な職場にしないといけない。

 

嫌な職場と感じるときは

• 人間関係が上手くいかないとき
• 仲間外れにされたとき
• 無視をされたとき

など、とにかくされたら嫌なことをしよう。

 

 

ここで忘れちゃいけないのは、自主退職させるということ！

 

「あなたにいじめられたから、辞めます。」

なんてくれぐれも言われないようにね。

 

使えない新人を退職に追い込んだ結果

私が使えない新人を退職に追い込んだ結果どうなったかって？

 

まず、その使えない新人は無事に自主退職してくれたよ。

 

 

最初は、使えない新人を辞めさせる方法なんて全然わからなかった。

それに、本当にできるのかって不安だった。

 

だけど、結果は大成功！

 

 

風の噂で聞いたんだけど。

その使えない新人は次の職場でも、同じようにされて自主退職したみたい。

使えないんだから、それくらいされて当然だよね。

 

とにかく！使えない新人がいるのなら我慢なんてしないで。

自分から行動して快適な職場ライフを手に入れよう！