職場の人間のレベルが低いと感じるのはなぜ?|あなたが優秀すぎる説

「職場のレベルが自分に合わない!」と感じたことない?

特に、人間関係が劣悪な環境の職場にいる人ほどそう感じている人は多い。

脳内フレンド
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要領が良くて優秀な人間ほど、周りに合わせるのがしんどくなっちゃうんだよね。

この記事では、「職場の人間のレベルが低い!」と感じる理由と、その対処法について超具体的に解説していこうと思う。

職場の人間のレベルが低い?

職場の人間のレベルが低いと、以下のような現象が起きる。

  • 無駄に仕事の効率が悪くなる
  • 人間関係がこじれやすくなる
  • レベルの高い人間が浮いてしまう

これじゃあ、レベルの高い人間にとっては

「居心地が悪いなぁ」と感じるのは当然だね。

要領の悪い人間がいれば仕事の効率は悪くなるし、レベルの低い人間はそれだけ人間関係の立ち回りも下手。

でも、誰もがみんな

「職場では浮きたくない」と考えている。

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だからいずれは、周りに気をつかいまくる地獄絵図のような職場環境になってしまうわけだね。

職場の人間のレベルが低いのはなぜ?

考えが硬い

どんな職場にも【考え方が硬い人間】というのは一定数存在している。

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特に、年配の人が多い職場ほど考え方が硬い人も 多くなるよね。

こういう人間は、そもそも知能指数が低く柔軟に物事を考えることができない。

だから自分の経験則でしか語れない。

プライドも高いから自分が主導権を握れないような、新しいやり方を嫌うんだよ。

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自分より判断能力が低いのにマウントを取られると本当にムカつくよね。

人間関係を重要視しすぎ

職場の人間がとにかく周りに気を使いすぎていたり、全く意味のないマウントの取り合いをしている場合は

ふと「なんだかレベルが低いなぁ…」と思うことがある。

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特定の人物だけに愛想振りまいたりする人も、性格の悪さが滲み出ていて見るに耐えないよね。

人間関係を重要視しすぎている職場の雰囲気は、一歩間違えると仲間外れにされたり浮いてしまう可能性がある。

だからみんなピリピリしていて、働いていてすごく疲れるんだよね。

要領が悪い

なぜか要領が悪いのに、職場で上位の立場にいる人物はなかなか厄介だ。

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「これがここのやり方なんだよ!」と言わんばかりに、自分のやり方を周りに押し付けてくるんだよね。

こういう人間を見ていると

「もっといいやり方があるのになあ…」とつくづく思うが、反論しても自分の立場が悪くなるだけ。

だから結局、要領が悪い人間の言うことに従わなきゃいけない。

それがものすごいストレスになるんだよね。

価値観が古い

価値観が古い人間も

「レベルが低い」と感じる一つの要因だ。

ネットを上手く使いこなせない世代の人や、その職場の勤務歴が長い人は

【自分の中の当たり前】【職場全体の当たり前】として認識しがち。

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時代の変化に追いついていない人間は、その職場全体の価値観を悪い方向に変えてしまうんだよね。

職場のレベルが合わない理由

ここからは、どうしてあなたが

「職場のレベルが合わない」と感じているのかについて解説していこうと思う。

結論から言うと、「職場の人間のレベルが低い」と感じるのは、あなたが優秀すぎるからという可能性が一番高い。

  • 「いや、自分はそんなに優秀ではないよ。」
  • 「自分より周りの人の方が仕事が早いよ?」

と感じる人もいるかもしれないが、ここで言う【優秀】とは、仕事のスキルとは全く別のもの。

言い換えれば地頭の良さとでも言うべきだろうか?

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長くやっている人ほど仕事ができるのは当たり前だけど、その人がレベルが高いかどうかはまた別なんだよね。

例えば【地頭が良い人】と【地頭が悪い人】では、普通の世間話をするだけでも

「なんだか合わないなぁ…」と感じることがある。

これは話の内容を簡潔に相手に伝える能力や、そもそも持っている価値観にズレが生じているから。

そのようなレベルの低い人間と職場で一緒に仕事をしていると、とにかく居心地が悪くなる。

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わざわざ、自分のレベルを相手に合わせなければいけなくなるんだよね。

つまりそれだけ自分に負担がかかるということだ。

その証拠に、これまで職場で浮いていた人間が転職をしたら意外なほどスムーズに周りに溶け込めた!というケースも多い。

これは、その人がちゃんと自分のレベルに合った職場を見つけられたということ。

今の職場を辞めて初めて、

「今までの自分はどうしてあんなに周りと溶け込めなかったのだろう?」と思うようになるんだよね。

職場の人間のレベルが低い時の対処法

ここからは、職場の人間のレベルが低い時にどのような対処法をとったら良いのか超具体的に解説していこう。

自分が主導権を握る

一番有効な対処法は、その職場で自分が主導権を握ってしまうということ。

人間関係の立場で、自分が上位に入れれば自然と自分の意見を聞く人も増えて、居心地は良くなるだろう。

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でも実際、勤務歴が短かったり少しでも周りから舐められている人は職場で主導権を握るのは難しいよね。

そんなには次の方法を試してみると良いと思う。

偉い立場の人の側近になる

すでにその職場内で偉い立場に居る人間の側近にいれば、自分の意見も通りやすくなる。

ある程度、自分のレベルに周りが合わせてくれるような職場環境に変わっていくはずだ。

脳内フレンド
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ただし大前提として、この対処法は信頼関係が重要になるよ。

自分だけが周りと違う意見を言っていたら、それこそ職場で浮いてしまう原因になりかねないので注意しよう。

レベルを合わせる

自分が周りとレベルを合わせるというのも対処法の一つだ。

本来、周りよりレベルが高いはずの自分のレベル低くしなければならないのは結構ストレスを感じる。

ただ間違いなく職場での居心地は良くなるだろう。

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でも結局は自分の意見を押し殺さなければならないので、不満を感じることも多いよね。

退職する

一番現実的な対処法としては、退職をするというのも一つの手だ。

先ほども解説した通り

「自分と周りのレベルが合わない」と感じて退職をした人が、次の転職先で意外なほど周りと早く溶け込めるというケースは多い。

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職場で浮いている人ほど、「転職をして正解だった。」と感じることが多いんだよね。

別に自分が人間関係を構築するのが下手な訳ではなくて、単純にレベルが合わなかっただけだったというのが実感できると思うよ。

レベルが高い職場について

「でもレベルが高い職場なんて自分には合わないんじゃないか?」

と不安を感じる人もいるだろう。

しかしこれに関しては大丈夫

なぜなら自分のレベルを上げることは可能だから。

職場の人間のレベルを上げることはできなくても、自分のレベルを上げて周りに合わせることは割と簡単だ。

人間関係を構築するスキルの低い人間でも、周りのスキルが高ければそれだけ自分も早く周りに馴染む事が出来る。

脳内フレンド
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職場でいじめが起きていたり、マウントの取り合いが頻発している職場ってやっぱりレベルの低い人間が多いんだよね。

そういうレベルの低い人間が多い職場は転職率がめちゃくちゃ高く、入れ替わりの激しい環境になっていることがほとんどだ。

つまり「この職場はレベルが低いんだ!」と気づいた人から順番に「いちぬけいちご!」といった感じで、脱出をしているということ。

あなたも

「今の職場は自分のレベルに合わない!」と感じているのであれば、一度転職を考えてみると良いだろう。

以上、陰キャ研究所でした。

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